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劳动法第47条解释
劳动法第47条
规定内容是什么
答:
劳动法第47条规定内容是关于用人单位应当支付经济补偿的情形和支付标准
。根据该条规定,当劳动合同解除或终止时,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。一、经济补偿的支付情形 劳动法第47条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的几种情形。首先,当劳动合同期满,双方不再续订劳动合同时,用人单位需要支付经...
劳动法四十七条
规定的经济补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法47条
内容是什么
答:
劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。第四十八条国...
劳动法第47条
规定
答:
【法律分析】《中华人民共和国
劳动法
》旨在为了保护劳动者的合法权益,用工单位和劳动者之间一旦形成了劳动关系就必须签订劳动合同,并且法律规定用工单位不能随意解除劳动合同,否则就要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动法
46
47条
内容是什么
答:
《劳动法》
第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。综上所述:《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中,第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高...
新
劳动法第四十七条
是什么
答:
法律分析:劳动法第四十七条是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。所以用人单位的工资标准都是不一样的。可以根据单位的生产经营特点和经济效益来定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
劳动法第四十七条
的内容
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。
劳动法 第47条
答:
劳动法
是保障劳动者权益的基本法律,其中
第47条
规定了劳动者的休息时间。根据该条规定,劳动者每日工作时间累计达到八小时的,应当安排不少于一小时的休息时间。这一规定保障了劳动者的身体健康和工作效率,有助于防止劳动过度和出现劳动疲劳。同时,休息时间也是劳动者享有的合法权利,雇主不得剥夺或限制劳动...
关于中华人民共和国
劳动合同法第47条
答:
1. 依据《
劳动合同法
》
第四十七条
,经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的,每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。2. 如果劳动者在单位工作的时间六个月以上但不满一年,则按照一年的工作年限计算经济补偿。3. 对于工作不满六个月的劳动者,应支付其半个月工资的经济补偿...
劳动法第47条
规定
答:
劳动法第四十七条的规定:用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
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