下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是哪个？

Question

下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是
(A)小王大学毕业前夕与某单位签订了就业协议，后因就业协议书是否有效与单位产生争议
(B)小赵在现单位已经工作三年，最近他发现在他入职第一年单位并没有按照规定为其缴纳养老保险费，为此小赵与单位产生了纠纷
(C)单位为与小钱同时入职的小孙提供住房而未给小钱提供，为此小钱与单位产生了纠纷
(D)小罗接受单位提供的出国培训后辞职，因培训费用问题与单位产生了纠纷

Answer 1

B
依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

Answer 2

　　B选项为终局裁决
【依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　【分析】
　　A项中的协议效力、C项中的住房问题、D项的培训费问题不属于法定范围。

Answer 3

A

Answer 4

是领导的呀

Answer 5

B