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劳动仲裁裁决为终局裁决的情况
劳动仲裁
哪些
情况是
一裁
终局
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
什么
情况
下
劳动仲裁终局裁决
答:
1. 对于终局裁决,
劳动
者不服的应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,而不是30日内。2. 用人单位不服的,可以自收到
仲裁裁决
书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。三、非
终局裁决的
处理方式 当事人对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...
什么
情况
下
劳动
争议
仲裁
一裁
终局
答:
法律分析:在特定
情况
下,
劳动
争议
仲裁裁决
一经作出即具有
终局
性。这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁裁决终局
情形都有哪些
答:
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁
终局裁决的
情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、
劳动仲裁裁决终局
情形都有哪些终局
裁决是
指仲裁庭在案...
劳动仲裁裁决为终局裁决的
案件有哪些?
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生...
什么
情况
下
劳动仲裁是终局裁决
答:
一、什么
情况
下
劳动仲裁是终局裁决
终局
裁决是
指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的...
劳动仲裁
什么
情况
下
终局裁决
答:
一、
劳动仲裁
什么
情况
下
终局裁决终局裁决是
指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议...
劳动仲裁
什么
情况
下一裁
终局
答:
法律分析:确认解除劳动关系的
劳动仲裁
并不是一裁终局,劳动纠纷仲裁采取一裁
终局的情况
如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动仲裁终局裁决
适用情形主要有哪些
答:
一、
劳动仲裁
终局裁决适用情形主要有哪些 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳...
什么
情况
下
劳动仲裁终局裁决
答:
一、什么
情况
下
劳动仲裁终局裁决终局裁决是
指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议...
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下列劳动争议属于仲裁终局的有
试用期内劳动者提前3天
劳动合同期限不满6个月的
社会保险属于劳动合同的约定条款
用人单位违法解除劳动合同的情形
劳动法规定每周休息几天
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
工资至少多久支付一次
试用期包含在劳动期限内