第1个回答 2024-05-31
法律分析：在特定情况下，劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局性。这些情况包括：一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准，如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除非法律有其他规定，上述两种情况下的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。第四十八条规定，劳动者对第四十七条所述裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位如有证据证明第四十七条所述裁决存在特定问题，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、程序违规等，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。如果裁决被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内向法院提起诉讼。本回答被网友采纳