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劳动仲裁裁决为终局裁决的情况
什么
情况
下
劳动仲裁
一裁
终局
答:
受诉法院将会维持裁决效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的...
一裁
终局的劳动
争议包括哪些
答:
3. 但是,根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》的其他规定,某些劳动争议可能不适用一裁终局制度。4. 根据该法第四十七条的规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
。5. 同样,因执行国家的劳动标准而在...
什么
情况
下
劳动仲裁裁决
结束?
答:
以下
劳动
争议仲裁一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书...
仲裁裁决为终局裁决的
有哪些?
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》的规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...
劳动仲裁
一裁
终局
适用范围
答:
法律主观:一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。根据《
劳动
争议调解仲裁法 》第四十七条规定,下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 ...
仲裁
一经作出即
为终局
答:
法律主观:下列
劳动
争议,
仲裁裁决为终局裁决
:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决...
劳动仲裁裁决为终局裁决
,是什么意思?
答:
终局裁决是
指裁决后用人单位不能再向法院起诉,但如员工不服裁决结果是可以向法院再起诉的。法律依据见《
劳动
人事争议调解
仲裁
法》。
哪些
劳动
争议
仲裁裁决是终局裁决
?
答:
然而,旦仲裁结果不公正,
终局裁决的
规定就会限制
劳动
者行使诉讼权利,使其丧失最终的司法保障,不利于保护合法权益。对此,要在保障双方当事人救济权利的前提下,对劳动者行使救济权利的保障应更为充分。为此,《劳动争议调解仲裁法》对劳动者不服
仲裁裁决的情况
作出了规定,即在《劳动争议调解仲裁法》---...
终局裁决是
什么意思
答:
法律规定劳动争议追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力,
终局裁决的劳动仲裁裁决
书上会对裁决类型做明确记载。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人单位恶意诉讼,以拖延时间、...
劳动
争议
仲裁的裁决是终局的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
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