公司撤柜要求员工自己写离职书否则不于办理失业金，这是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。

公司撤柜的时候让员工自己写离职书，这是不合理的，因为公司原因导致员工离职，不属于员工的个人原因。而且员工写离职书以后就属于主动离职，这种情况是不能享受失业待遇的，无法办理失业，领取失业金，所以公司的这种要求与做法不合理，这个离职书不能写。

我国的失业保险条例中有明确的规定，符合相关条件的人才能领取失业保险金，也就是按照规定参加了失业保险而且所在单位和本人都已经按照规定持续交费满一年，而且职工是非本人意愿中断就业的，才能办理失业登记，并领取失业金，另外申请失业金时还要办理失业登记 ，并有求职意愿，如果不符合这些条件就无法办理失业。

公司撤柜的时候要求员工自己写离职书，不然不给办理失业金，这种说法是自相矛盾的，因为他要求员工自己写离职书就等于员工，不是被迫中断就业而是自动中断就业这种情况是不符合，失业条件的根本无法领取失业金。但他却以此为理由来威胁员工，不知道到底想怎么做，这时员工可以拿了自己相关资料去当地的社保部门咨询。

如果去当地社保部门咨询确定公司这样做是不对的，不合理就与公司进行交涉交涉，无果的情况下就要向劳动部门投诉，他也可以打当地的市政府热线，还可以通过媒体曝光公司的这种做法，通过社会舆论来让公司做出改变，确定是因为公司原因导致员工离职，他应该主动给员工办理失业登记手续，而且协助员工申请失业补助金的领取。所以员工在离职的时候要注意，离职书不能盲目写，必须把相关政策了解清楚，明确双方责任以后再写。

Answer 2

公司的行为肯定是不合理的，现在有一些企业为了利益最大化，当企业效益不行的时候，就直接将员工开除而不给任何的赔偿金，甚至要求员工自己写离职书，就是想要员工自愿离职，就和企业没有关系，所以劳动者一定不要轻易的妥协，如果是被公司辞退，那么就要求公司进行相应的赔偿，一般是赔N+1的损失，N代表工作的年限。

在职场中遭受到不公正的对待，首先应该通过正规的途径来维护自己的权益，现在劳动法越来越完善，然而有些公司负责人缺乏相应的法律知识，总是用一种高高在上的态度来面对员工，根本不关心员工的利益，公司威胁员工的做法本来就是违法的，而且劳动者办理失业金也不是公司办理，而是直接到相关的劳动部门去办理。

对于公司不合法的行为，劳动者一定要记录好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，因为员工选择容忍企业或许会变本加厉，特别是受到疫情的影响，现在经济非常的不乐观，劳动者更要学会拿起法律的武器，如果公司经常压迫员工，劳动者也没有必要选择容忍，直接到劳动局申请劳动仲裁，并且要求公司进行相应的经济赔偿，让企业为自己的行为付出相应的代价。

企业威胁员工不给办理失业金肯定就是不合理的，在遇到这种不公的行为，劳动者一定要保持冷静，千万不要选择委屈自己，也更不要直接到公司门口大吵大闹，这样很可能就由受害方变成了过错方直接让相关的律师起诉公司又或者直接到相关部门去投诉企业，总之就不能轻易的这样算了，员工一定要有维权的意识，这样也是更好的维护自己的权益，减少经济损失。

Answer 3

这不合理，因为公司这么做是违法的，员工可以申请劳动仲裁。

Answer 4

这肯定是不合理的，如果遇到这种情况应该收集证据，然后申请劳动仲裁。

Answer 5

我认为这样不合理，这种行为明显违反了我国的劳动法。