如何判断一个领导是压榨你还是培养你？

Question

如题

Answer 1

栽培你的领导，就是不是你的功劳都说成是你做的，你做错一件事下次注意点，别人错了就挨骂。让你担任事后能得到好处的工作或工程或事件。压榨你就是让你做点鸡毛蒜皮，还经常对你吹毛求疵，你干得多最多说句辛苦了。栽培你就是能看你进步，压榨就是往死里用。其实哪来这么多栽培，主要是靠对领导拍马屁，送礼物，有背景，走关系，或者献身做小三，做小狼狗。

Answer 2

领导如果是压榨你的话，那么他是不会教你任何东西的，如果培养你的话那么他会教你很多东西。

Answer 3

这要看你是否和他能联系得上。如果没有关系领导是抵触一切外来事物的。如果是自己人，或者能有关系够得上。那就好办了

Answer 4

重要的工作让你做 别人做不动的工作让你做 有功直接抢 有过直接就说是你干的能推多干净就推多干净至于利益 只要不是和他有关就和他没关系 这就是领导

Answer 5

如果领导表面是很你比较亲近，但是总让你做些无关紧要的事情，重要的事从不让你去碰触，这就是在利用你。