现在网络上有句非常流行的话叫作：“真情往往被辜负，偏偏套路得人心。”
这话挺有哲学意味，将现实世界的复杂性说得入木三分。
在复杂的职场中，真可谓是将这句话演绎得淋漓尽致！
有的领导其实真是一番苦心为下属好，可下属反而觉得有坑；而有的领导则各种压榨下属，但因为手段高明，下属们呢，反而干劲十足。
显然，没有人愿意被压榨，大家都想找到能够真正培养自己的人，所以今天这篇文章就来教大家如何识别。
1.看领导给你安排的工作，是否为公司核心业务
一个领导想要培养你，必然会将公司最核心的工作交给你，因为只有这样你才能快速成长为公司不可或缺的一部分。
而如果领导嘴上说着要重用你，但给你的工作都是一些特别基础、没有价值的工作，比如让你端茶递水、打印文件、打扫卫生或者一些重复性工作的话，那很明显，这个领导并不是真的想要重用你，他只是找个借口让你听话而已！
我过去就吃过这个亏，进公司没多久领导就会特别看好我，让我好好干，年后就给我升职涨工资。但等我努力工作做到年后，涨工资的事领导却再也不提了，似乎完全没有发生过这回事一样。
后来，我跟其他同事一聊才发现，原来领导跟所有人都说过类似的话，说白了，他就是说一些漂亮话，让你努力工作，为他创作更高的价值而已！
判断领导到底是不是想要重用你，不要听他说什么，而要看到到底是怎么做的，如果给你的工作谁都可以做，那绝对不是重用，因为根本就没有价值。
2. 看你做出成绩后，领导如何对待你
在电视剧《薛仁贵传奇》，我们可以看到薛仁贵在军营中可以说是屡立奇功的，但换来的是什么呢？是领导张士贵的不断打压。
为什么张士贵要打压他？
说白了，就是不希望薛仁贵真的升官——张士贵还指着薛仁贵给他立功呢！
这就很明显的体现出来了！如果领导看到你做出了成绩，虽然私底下夸你做得好，但在大众面前很少夸你，对你做出来的成绩也没有实际的奖励，甚至还有给予打压，这就说明领导不过是想利用你罢了！
另外，别太相信有些领导口中所说的以后给股权、年后涨工资之类的鬼话，如果他真的想要重用你，真的特别看好你的成绩，当时就直接拍板决定了！
如果你做出成绩后，领导却老是说以后再给奖励，那你可就要多加小心了！因为这以后着、以后着，可能就不了了之了！
仔细想想，为什么领导老是要说以后给奖励呢？因为这是为了更好的压榨你，给你画一个大饼，让你不要丧失工作斗志，即便是等你清醒过来的时候，也已经被压榨得差不多了！
3. 看你做错事的事情，领导是否会帮你
古人说：“人非圣贤，孰能无过”。
每个人在工作或多或少都会犯一些错误，如果是真心想要培养你的领导，在你犯错时，肯定会想办法帮你——因为他希望你早日成功。
而只想要压榨你的领导呢，则会在犯错时主动跟你撇清关系，甚至将所有的过错都推到你身上。
我的朋友小雨就曾经遇到过这样的领导，当时领导经常跟他称兄道弟，说以后等他提拔了，一定少不了小雨的好处。
但当小雨因为工作失误出现了一点小差错时，领导直接就将小雨拎出来大骂，将说这一次错误全是他的错。
可小雨记得很清楚，那一次工作他已经交给领导检查过的，如果真要追究，这个领导也脱不了干系。
后来，小雨向我感慨：“因为一点失误，看清一个人的真实嘴脸，也值了！”
掌握了以上几点，基本就能判断出领导到底是在培养你还是在压榨你了！
如果你幸运的遇到了真心待你的领导，一定不要辜负他的一番苦心，好好工作，一定能有一个不错的好前景。
但如果你遇到了只是想压榨你的领导，那你可就要多加小心了！跟这种领导做事大概率是没有前途的，与其将青春与时光消磨在这样的领导手里，不如早日另寻伯乐！
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