我该不该去找领导问个究竟？我到底该怎样做，才是正确的？

Question

前段时间，我犯了错误，受到了严重的处分，我甚至的确是自己错了，就接受了所有的处分，但事隔一月后，我的同事犯了跟我一样的错误，却风平浪静，同事没有一点点损失，这让我很恼火，我觉得领导是在欺负人，我想去找领导问个明白，但既怕得罪了那位同事，又怕影响自己以后的发展，不问吧，心里又憋屈，请问大家我到底该怎样做呢？

Answer 1

两个建议：
一是去找领导，就说自从上次做错了事情，自己工作一直小心翼翼，就怕再犯类似的错误。经过这段时间的努力，您看我现在这样的改变还可以吗？说这些话的目的，就是摆正自己的位置，请教领导对自己的看法，提出下步努力的方向。如果谈话气氛还可以，你顺势提出同事那件事，问问是不是领导对自己有更高的要求？如果气氛一般就算了。
二是放弃找领导。毕竟你错在先，被惩罚也正常。那个同事也许和领导有更好的关系，也许你们犯错的原因和程度不一样，只是你不了解细节。别计较了，做好自己的事，用出色的表现来获取领导和同事的赞许。

Answer 2

别人做错事被纵容，你觉得你就应该被纵容么？
你去问领导，你问什么？“为什么要处分我？”领导回答：“因为你犯错误了呗”你有话说么？
你还是要问为什么不处分那个同事？如果是那种一视同仁的领导，他必然会处分你的同事，既都然风平浪静的过去了，你问一句，他也不会再去处分人家。何况即便他处分了人家，于你有何好处？如此一来，你即得罪了领导，又得罪了那个同事，对你自己却丝毫没有利益。
不管领导出于什么目的，做错事了没有受到惩罚其实并不是件好事，领导替他兜着，他会越来越放肆。早晚有一天犯个大错领导兜不住了。听说过一句话叫“慈母多败儿”么？越有人护着的人将来越没有出息。别觉得你吃了多大的亏，往长远处看，兄弟，你赚了，偷着乐去吧~

Answer 3

别问、第一中国吗、就这养、别说中国怀疑全世界都这样、还有就是、你同事们知道了怎么看你？做人要学会忍、现在这个时代不忍、那不如回家种地算了、除非你有权利、钱 你有么？ 所以看开点、无所谓的事

Answer 4

不要因为自己的个人情绪而去影响别人的利益。过去了就过去了，你憋屈就好好努力，别让自己犯错。这样的事在哪都会发生。慢慢的你就会明白了

Answer 5

在中国 你就习惯了吧