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劳动法国有企业领导扣工人工资合法吗?
我是国有企业的一名工人,单位领导制定了许多扣钱的规定,我们工人每月每人都挨扣一百至五六百,请问这合法吗?如何解决这个问题?
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推荐答案 推荐于2017-08-21
企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然违法,但并不构成犯罪。对企业克扣工资,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2020-05-07
没地方可以讲理的说的都是天花乱坠试试就知道
第2个回答 2008-11-07
扣钱应按照企业的规章制度的条文办,否则是侵犯劳动者权益,
按规章制度每月扣款不能超过工资的20%,也不能低于当地最低工资标准,否则违法。可以打免费电话12333咨询。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-05-14
我们金陵船厂每个月都扣
相似回答
企业
单方随意克扣员工
工资
是
违法
行为
吗?
答:
用人单位应当按月足额向
劳动
者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放...
法律规定
扣工资
是
犯法吗?
答:
根据我国法律规定,如果是用人单位无故进行
扣工资
的话,那么是属于违法行为。但是如果是因为请假而进行扣工资的话,那么要按照
国家
规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是
犯法吗?
1、请假扣3倍
工资违法劳动
者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日...
煤矿
企业
管理人员乱罚
工人
的款
合法吗?
我们应该如何违法
答:
不
合法
,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重...
公司
以各种名义克扣员工
工资
,
合法吗?
答:
这当然是不
合法
的,按绩效
工资
,也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,
公司
应按合同约定支付工资。法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动
合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
“五险一金”
公司
全部从职工
工资
里面扣,
合法吗?
进了一个
国有企业
,招聘...
答:
绝对是不
合法
的。单位的这种说法应该属于欺诈了,因为按照一般人的理解,包含五险一金的意思就是说这2500元含有你应付的保险金。但是在扣取保险金的时候却在你的
工资
里全额扣取包括
公司
应付的部分。如果单位要从工资全额扣除必须在用工之前做出详细说明,在员工同意的情况下才能这样做。额```这你可难着...
公司
规定的罚款制度
合法吗?
答:
法律分析:不
合法
,
劳动法
中写明不得克扣
工资
,单位没有任何权利扣员工工资,员工违反
企业
规章制度不是
违法
行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂
合法吗?劳动法
是怎么规定的
答:
不
合法
,
劳动法
规定不能随意扣除员工工资,一般来说
企业
无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低
员工的工资
待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
还被
公司
给扣钱了,这次理由我真的是不知道的,
企业
随便扣员工
工资
...
答:
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,
公司
有权根据生产经营的需要,决定调整
员工的
工作岗位,但前提是该工作岗位与
薪酬
数额未写入
劳动
合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的...
...
公司
对其罚款处罚,
合法吗?
新
劳动法有
没有相关的条文?
答:
是不
合法
的,
劳动法
中写明不得克扣
工资
,单位没有任何权利扣员工工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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