劳动法是怎么规定企业辞职扣工资的?

Question

试用期是两个月，本来说要签合同的，但是一直都没找我签，过了试用期后也一直没找我谈这个问题。现在我要辞职，公司说要扣我一月份的工资！（公司合同规定要提前半个月辞职，否则扣半个月工资，不过我根本就没签合同）过年放假应该是带薪的，请问这合理吗？我该怎么办？

Answer 1

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

Answer 2

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。
当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失。
劳动法
五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。