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国有企业内退合法吗
国有企业
无固定期职工强制下岗
内退
答:
违法
.用人单位不能随意变更劳动合同.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_96784.html
国企内退
政策
答:
法律分析:在企业人员充足的情况下,体弱、多病、年老的员工因适应不了劳动强度,可以申请提前退休
。法定退休五年以上或工龄三十年以上,经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年,应该办理退休手续,结束内退,企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流...
企业
让职工
内退合法吗
答:
法律主观:用人单位是不得强制员工内退的,否则的话就是属于违法的情况
,内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持 劳动关系 的一项制度。
劳动法实施后,
国有企业
实行
内退
,是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
答:
劳动法实施后,国有企业实行内退,不违反规定
。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单...
国企
让
公司
员工50岁
内退
,
合法吗
?
答:
综上所述,
企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法
。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定,必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质,进行职业规划和技能培训,给员工提供更好的工作条件和发展空间,让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。
国有企业
领导强迫职工
内退合法吗
,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法实施后,
国有企业
实行
内退
,不违反规定。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
企业
员工
内退
,
国家
是否有硬性规定
答:
1、国务院《
国有企业
富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照国家规定...
企业有内退
政策吗
答:
法律分析:
企业内退
不是
国家
统一规定的政策,属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法,不对任何企业具强制性约束力。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前办理病退政策,在这个年龄阶段内,因病不能坚持正常工作的,经本人申请,到经办机构指定医院进行病情鉴定,经鉴定符合提前办理病退手续的,可以提前...
国有企业内退
新规
答:
法律分析:
国家
出台
内退
政策的目的是:
企业
减员增效,发展生产。是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。法律依据:《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业改制...
国企
让
公司
员工50
内退合法吗
?
答:
合法
不合法,谈不上,因为这是
企业
内部政策,而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家,还给工资,哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的,你到哪里都告不赢,因为人家不会给你这个机会的。总体认为,
内退
政策是好政策,就看你怎么看待了。【一】内退是
国企
独有的特殊政策。就是让你提前回家...
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