99问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业内退管理办法
2022年
国企内退
最新政策
答:
1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。...
国有企业内退
新规
答:
法律依据:《关于
国有
大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理
办法
》第一条 第六款企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履...
国企内退
政策
答:
法律分析:在企业人员充足的情况下,体弱、多病、年老的员工因适应不了劳动强度,可以申请提前退休
。法定退休五年以上或工龄三十年以上,经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年,应该办理退休手续,结束内退,企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流...
国家企业内退
有什么规定
答:
内退
,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照
国家
规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休 事业单位病退条件最新规定 (一)机关工作人员、企事业单位职工、
国有
改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; ...
关于
国有企业
改制中职工
内退
问题的处理意见有哪些?
答:
1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策
。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工,经本人申请,企业批准可办理内退手续。国...
公司内退
政策有哪些
答:
对分流进入改制为非
国有
法人控股
企业
的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行
办法
》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合...
内退
条件最新规定2023
答:
根据《
国有企业
富余职工安置规定》第九条规定,企业职工需达到以下条件才可
内退
,缺一不可。1、企业富余职工,所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。2、距法定退休年龄不足5年的。3、职工本人自愿、企业领导同意。4、劳动部门备案。5、依法向全体职工公示...
国企内退
条件最新规定2022
答:
内退
的条件是什么依据
国家
相关规则,
企业
员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理,缺一不可:1、企业充裕员工;2、法定的内退条件;)只要符合提前退休的消息,不管在什么企业,都可以办理提前退休手续。事业单位提前退休条件:1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年...
2021年
国企内退
最新政策
答:
【法律依据】《
国有企业
富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。第三条 对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了“内退”或是其他富余...
国企
员工
内退
的条件
答:
规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“
内退
”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《
国有企业
富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业不允许内退了
国企关于员工内退的最新文件
国有企业最新内退政策
国有企业内部退养规定
关于国有企业职工内退的规定
关于企业内部退养的国家文件
内退年龄放宽到40岁
国企内退政策最新规定
央企55岁内退政策