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国有企业内退合法吗
国家
关于
内部退养
的规定
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"
内退
"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。 1、国务院《
国有企业
富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,...
劳动法对
国企
职工
内退
有什么规定
答:
3、职工本人自愿。4、企业领导同意。5、劳动部门备案。在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。1993年,国务院发布的《
国有企业
富余职工安置规定》1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养...
国家
有规定
企业
实行
内退
内养吗
答:
生活费一次性发放的,以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有
内退
人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原
企业
向新...
国家
有规定
企业
实行
内退
内养吗
答:
生活费一次性发放的,以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有
内退
人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原
企业
向新...
企业
效益不好不发
内退
工资是否违法?
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的
合法
权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束
企业内退
状态,距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间...
新劳动法关于
内退
规定出台
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的
合法
权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束
企业内退
状态,距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间...
国家
是否有规定
企业
实行
内退
内养?
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的
合法
权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束
企业内退
状态,距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间...
请问
国家
有规定
企业
实行
内退
内养吗
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的
合法
权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束
企业内退
状态,距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间...
企业内退
政策
答:
经职工本人自愿,可以办理
内退
。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的
合法
权益 ...
什么是
内退
,内退条件
答:
医疗保险享受原
单位
待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。什么是
内退
?内退,全称“
内部退养
”或“内退内养”或“离岗退养”,“...
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