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国有企业内退合法吗
我是企业女工,
国有企业
改制时企业要求我
内退
,,我工作时间只有13年补交...
答:
你是
国有企业
不是事业单位,所以你的退休金是和你的交费基数和你的工作年限有很大关系的。也就是说如果你之前的公司的缴费基数低的话,那就算你享受国有企业之前的退休待遇也不会太高,但如果他基数高的话,你这最好两年不降低基数续费,你的退休金是一样的。
单位
让大病职工办理退休?
答:
需要注意的是,医疗期的具体规定和执行也会因
国家
法律法规、地方政策以及用人
单位
的制度等因素而有所不同。如果想了解具体的医疗期规定和适用情况,可以查看相关的法律法规或者向所在的用人单位或劳动保障部门进行咨询。
内退
和正式退休后的待遇可能存在一些区别,内退是指员工在退休年龄之前因各种原因选择提前...
国有企业
职工
内退
后的工资问题
答:
其实没有必要紧张什么的,要是其他的同时都跟你一样的话就接受吧 现在政企分开,地方政府是不好介入
国有企业
中的,实在有很多的证据的话,就得找高一级的政府上访。
国有企业
的退休职工能参与企业改制吗?知道的请详细告知下,并附上文件...
答:
改制
企业
根据所有实行
内退
职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用(包括养老保险、失业保险、医疗保险),在改制企业的净资产中提留,专款专用。◆法律依据:《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》
企业内退
影响正式退休金吗
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
国有企业
富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有...
麻烦帮忙找两个档案,关于
国有企业
改制的档案,谢谢
答:
十五、市属
国有
改制
企业内退
人员生活费发放是如何规定的?答:根据昆办发(2003)12号对改制企业职工内退政策作了补充规定:至企业深化改制时点,距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工,内退生活费按在岗工资的70%计算,职工本人在岗工资的70%部分低于360元/月的,按360元/月·人计算,列入改革成本。距法定退休年龄5年以上...
在
国有企业
教师岗位
内退
后算不算教龄
答:
严格说退后就不算教龄。不在岗了。但没有退休,也应该算。他是教师,退下来,也是教师,只是不在岗。
一般
企业
职工有30年工龄可以申请提前退休吗?
答:
不可以,达到法定年龄才可以退休。1、男工人、职员年满六十周岁,连续工龄满五年,一般工龄(包括连续工龄,下同)满二十年的;女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁,连续工龄满五年,一般工龄满十五年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员,男年满...
我们医院是
国有企业
转为事业编制有
内退
人员能转入事业编吗?_百度知 ...
答:
估计你们的情况是原来是某
企业
医院 后来按政策成为什么什么医院的分院什么的了 这个情况要看当时并入双方是怎么约定的 是全转还是部分转 这个完全看当时是怎么谈的
企业
要求45岁
内退合法吗
答:
内退
一般需要本人同意,你可以向有关部门投诉。根据
国家
相关规定,
企业
职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距...
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