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企业让职工内退合法吗
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第1个回答 2023-04-06
法律主观:
用人单位是不得强制员工内退的,否则的话就是属于违法的情况,内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持 劳动关系 的一项制度。
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强行
让员工内退
咋办
答:
法律分析:这属于违法行为
,企业不能强制安排内退。一般可以先到劳动监察部门进行投诉反映,如果仍无法解决,可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人...
单位强制
内退合法吗
答:
法律主观:单位强制职工内退是不合法的
。根据法律规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。法律客观:《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
劳动法对
企业职工内退
有规定吗
答:
《劳动法》中并没有内退的法律规定
,对于内退的具体情况是需要由企业根据自己的实际情况来认定的,劳动者与用人单位协商达成一致意见后,可以办理内退,并享受规定的工资待遇和福利。一、关于内退的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,...
企业
强行
让员工内退
咋办
答:
【法律分析】:单位不可强制职工内退。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续,显然不符合政策规定
。不到退休年龄单位强制让内退的,劳动者可以与用人单位进行协商,无法协商一致的,可以申请劳动仲裁进行解决。 超过仲裁时间不受理的可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。 【法律依据】:...
新劳动法
内退
规定
答:
内退必须符合相关的劳动法律的规定,否则内退是不行的。根据国家相关规定,
企业职工内退
必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工,二已到达法定的内退年龄,三需职工本人自愿,四需获企业领导同意,五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于内退有何规定?内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部...
国企让
公司员工
50岁
内退
,
合法吗
?
答:
2. 劳动法规定,除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的,
职工
由单位安排工作岗位,单位不得解除劳动合同。也就是说,如果
员工
未达到
企业
规定的退休年龄,企业不得强制解除其劳动合同,也不能正当理由辞退员工。3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作,企业可以对其进行考核和...
企业
强制
职工内退
怎么办
答:
法律分析:如果企业强制规定某类职工要办理
内退
手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》 第十二条 企业因生产经营发生重大变化,必须裁减职工的,对劳动合同制职工,经
企业职工
代表大会讨论同意,可以提前解除劳动合同,但是应当按照合同约定履行义务...
国有
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领导强迫
职工内退合法吗
,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
国有
企业
并不是强迫
内退
,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的
人员
可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的
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费,不过这些人的社会保险并...
国企
让员工
50岁办理
内退
,
合法吗
?
答:
总体上来说,这两个政策是
合法
的。如果
企业
操作程序不合法,比如,强制员工办理内退手续,那就是违法的。企业一般都采取优惠政策,吸引员工“主动申请”办理内退手续。比如,以上那家企业,
员工内退
,还涨5%的工资呢。有些员工趁着年轻,自己有技术,愿意办理内退,再出去找一个工作,对提升生活质量还是不...
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