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国有企业员工与领导干部适用劳动法吗?
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推荐答案 推荐于2016-02-15
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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国有企业
聘中层
干部
有何规定
答:
企业法
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企业干部
的身份作了明确的规定,即
企业和
包括企业各类
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在内的各级企业干部不再保留和新评行政级别,
国家
发文前原有的行政级别只作为政治待遇参考,企业所有
干部职工
统称为劳动者,同时根据
劳动法和劳动合同法
的规定,企业必须与全体劳动者签订劳动合同...
企业
中的高管是否受
劳动法
调整,是哪一方
答:
如果是聘请的高管,则受劳动法调整。如果是老板自己担任高管,则不受劳动法调整。劳动法的调整范围是指劳动法效力,即
劳动法适用
于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定,劳动法调整范围如下:第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护
适应
社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进...
国有企业干部
被开除公职和解出
劳动
关系一样吗
答:
国企干部
一般不是公职人员,应属于
企业员工
,
适用
于解除
劳动
关系;但国企中的
领导干部
如果是被委托的公职人员担任或上级主管机关将其比照公职人员管理的,也适用于开除公职。
国企员工
搞婚外情怎么处理
答:
法律分析:在
国有企业
中,若
员工
发生婚外情,对于党员或
领导干部
,将依据党内纪律进行相应处理。对于普通员工,处理方式将参照员工手册或企业的内部规章。需要注意的是,此类行为虽不构成犯罪,但可能违反道德规范,且未产生严重法律后果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百五十七条规定,以暴力干涉他人...
国企
之间的
职工
可以调动吗
答:
况且这种监管主要以
国有
资本监管为主,对于国企的
员工
,顶多监管到
国企领导
这个层级,所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到这个层级。国企也是
企业
,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订
劳动
合同,参照公务员管理,
适应
公务员法。后者
适
...
国有企业
聘用70岁以上的人担任
领导
违反
劳动法吗?
答:
必须依照
国家
有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
企业
高管人员与
公司
之间一般是聘任合同关系,从某种意义上来说其实是一种委托合同关系.如果不存在劳动关系认定纠纷的情况下,聘用70岁以上的人这事
和劳动法
没有啥关系 当然这人如果属于体制内,就
和干部
使用规定可能冲突 ...
劳动法
有没有规定
国有企业
一个
职工
可以兼4个职务
答:
劳动法
没有这个规定,这是用人单位自己的规章制度
为什么五天工作制的
劳动法
只
适用
于
国家
机关企事业单位
和国企
正式工呢...
答:
根据《
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。
国家
机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动法
是要分
国企和
私企
吗?
答:
其实
劳动法
国家规定是对私企
和国营
都是一样的,但是现实生活中,私企不遵守劳动法的事太多太多了,而遵守劳动法比较好的相对来说,还是
国有企业
才 这就是理想和现实之间的差距吧
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