为什么五天工作制的劳动法只适用于国家机关企事业单位和国企正式工呢？中国的其它性质员工都是一个星期休

Question

为什么五天工作制的劳动法只适用于国家机关企事业单位和国企正式工呢？中国的其它性质员工都是一个星期休一天，还美其名曰给了加班费，是市场决定的吗？

Answer 1

个体工商户或者是私人企业，都适用于五天工作制，只是因为企业生产、经营需要，用人单位选择了最适合自己的工时制度，但无论哪种工时制度，都执行的是每天不超过8小时，每周不超过44小时。
劳动者在于私企谈劳动合同时，注意与用人单位约定的工时制度，就可以找到朝九晚五，每周休息两天的工作。而且，加班用人单位就应当按照规定支付劳动者加班工资，不足额支付工资的，劳动者可以到监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人个单位协商解决。

根据《劳动法》

　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

您好！劳动者有休息的权利。我国《劳动法》对于劳动者休息的权利是这样规定的：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
注意：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。基于这样的法律规定，国家机关和事业单位、国企及大部分外企都是按照一周上班五天，休息两天来实施的；而私营企业则是按照第三十八条 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天来执行的。您说的由市场决定，确实也有一定的道理，因为求职者与私营企业的老板相比，明显处于弱势地位，既然法律没有禁止单休，求职者也就只能认可了，如果求职者坚持要双休，老板完全可以不接收，不录用。而求职者也是自觉或者不自觉地掂量过自己，有没有这样的实力进国家机关、事业单位、国企乃至央企。如果求职者具备进国家机关、事业单位、国企乃至央企的资格和能力，有双休，而且工资待遇和其他福利也都优于私营企业，自然不会去私企应聘的。谢谢阅读！追问

同一个岗位，国企里边正式职工休两天，非正式职工休一天，这是领导说了算吧，劳动法应该没有这么细条文吧？

谢谢您

追答

您好！同一个岗位，国企里边正式职工休两天，非正式职工休一天，这样做，本身就是不公平的，说是对非正式员工的歧视也不为过。然而，这在中央政府大力宣传依法治国，而在现实生活中人治往往超过法制的情况下，类似的事情比比皆是，也就不足为奇了。说起元朝时，统治者把人分为蒙古人、色目人、汉人和南人四等，大家都会毫不犹豫地说那样不公平；可是在当今的中国，人不是也分成四等吗？公务员、事业单位员工、企业单位员工、农民工，在同一个中国，却享受着完全不同的待遇，这样做，公平吗？谢谢阅读！

追问

所以有时候不是那么的爱国了，，我们又无能为力，好累啊！

追答

您好！爱国还是必要的，不爱国，难道当汉奸不成？对某些不公平的社会现象，我们无能为力去改变，最低要求，至少可以让自己的言论和行为不偏离法律规范和道德规范的轨道。正心修身齐家治国平天下，我们没有治国平天下的本领，正心修身还是可以做到的。本来只是一个单休和双休的问题，讨论时跑题了，倒也颇有收获。谢谢阅读！

追问

汉奸到不会，只是被压得喘不过气，好心累啊！谢谢您

Answer 3

《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动法：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国人法律意识淡薄、公司潜规则横行！面对那些不公平、不合法的公司制度，没有人去反对、去较真，大家做得更多的是舔屁股和如何取悦那些所谓的领导！公司强迫加班，除了市场因素外，还有就是国人法治观念水平和社会文化！辛苦半天！请采纳！谢谢！本回答被提问者采纳