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劳动法适用于全体劳动者
请问节假日加班费对四班三运转员工有什么规定?
答:
法定节假日加班费的法律依据,为《
劳动法
》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,
适用于全体劳动者
,同样适用四班三运转员工。也就是说,上班日恰逢法定节假...
...不属于
劳动法
调整的范围?难道教师就不属于
劳动者
?
答:
第一:教师(在编)同样适用于劳动法,但不适用于劳动合同法,而是适用于公务员法
第二:劳动法和劳动合同法是两个不同的法律,很多人会混淆,其中:劳动法适用于中华人民共和国境内全体劳动者,而劳动合同法在全体劳动者中适用于企业及非参照公务员管理的事业单位人员,而公务员及事业单位参照公务员管理的...
劳动法
的
适用
范围
答:
本条劳动者的适用范围,包括三个方面: (1)
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
; (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会...
北京
劳动法
2022年新规定
答:
适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益
; 2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护; 3、全面保护。劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内; ...
劳动法
第三十八条内容及详解
答:
2、平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护
,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护。3、全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。4、基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。综上所述...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度
适用于
企业和
全体
职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
请问集体
劳动
合同的当事人和个人劳动合同当事人的区别在哪?_百度知 ...
答:
③适用范围不同:集体合同适用于用人单位的
全体劳动者
,即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者;劳动合同则只
适用于劳动
者个人,对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同:集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的...
全部的
劳动法
答:
第一条 为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
劳动法
的基本原则及具体内容?
答:
对
劳动者
合法权益的保护,应当是偏重保护、平等保护、全面保护和最基本的保护。 所谓偏重保护,即
劳动法
在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时,偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者。这就要求,在劳动法应当以保护劳动者权利为立法本位,更多地体现劳动者权利和用人单位的义务,...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度
适用于
企业和
全体
职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
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