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请问节假日加班费对四班三运转员工有什么规定?
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推荐答案 2020-04-19
法定节假日加班费的法律依据,为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,适用于全体劳动者,同样适用四班三运转员工。
也就是说,上班日恰逢法定节假日,可以得到不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定
节假日加班费
的法律依据,为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的
规定
,适用于全体劳动者,同样适用
四班三运转员工
。也就是说,上班日恰逢法定节假...
在工厂上
运转班
的工人(
四班三运转
)
国家法定节假日不可以休息
请问
加班
...
答:
这个四班三运转是比较辛苦的,但为了保证生产没有办法。
一般这个运转模式下,完整的一个月,算两天加班,因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时
,以每周44小时算四班三运转的话,基本上刚好相当于两天的加班时间。所以加班费计算自然应该算两天的双倍工资。至于遇到法定节假日,很多单位是轮到才算三倍...
四班三运转
法定
节假日加班
问题!
答:
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪
(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×...
上到班的
员工
如何计算
加班工资
答:
——四班两运转:每月工作15天,每天工作12小时,每月合计工作192小时。
——六班三运转:每月工作20天,每天工作8小时,每月合计工作160小时
。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...
四班三
倒的法定
节假日加班费
问题
答:
属于正常工作;工作日正好是法定
节假日
的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付
职工
的工资报酬”的规定,
法定假日
轮到休息时加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬;
加班费
的计算基数应是约定工资,或基本工资+岗位工资+职务工资+绩效考核工资等组成。
倒班遇
节假日
休息算
加班
吗
答:
现以
四班三
倒为例,根据法律
规定
,
加班费
是这样算的: 1、如果在法定
节假日
(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月...
运转班
-
四班三运转
班国定假期间工资及
休假
问题
答:
按照《劳动法》和《天津市工资支付
规定
》,就今年十一黄金周而言,前3天是法定
休假日
,也就是在1日、2日、
3日加班
的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付
加班工资
。后4天是
休息日
,也就是在
4日
、5日、6日、7日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本...
四班三运转节假日加班费
怎么算
答:
不能一概而论说算还是不算。看每天的排班的起点怎么定,是从零点开始算当天的,还是从白班的8点开始。也就是说,节日三天,一共9个班,企业支出的
加班
总数对,单位、个人都不吃亏,就可以。
四班三
倒的
加班费
应该如何计算
答:
1、四班三运转:每班工作八小时
(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定...
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