如果是聘请的高管，则受劳动法调整。如果是老板自己担任高管，则不受劳动法调整。劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国
《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下：
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整
劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。