“五险一金”公司全部从职工工资里面扣，合法吗？ 进了一个国有企业，招聘公告和政府批复的工资是：2500元

Question

“五险一金”公司全部从职工工资里面扣，合法吗？
进了一个国有企业，招聘公告和政府批复的工资是：2500元每月（包含五险一金）
现在转正了，公司称：2500的工资是包含五险一金的，每月扣除：
1、养老保险700元，单位部分20%500元；个人部分8%200元。
2、医疗保险195.9元，（单位149.8元，个人46.1元）
3、失业保险75元，单位部分2%50元，个人部分1%25元）
4、工伤、生育、合计50元单位缴
5、公积金250元，单位5%125，个人5%125元
合计：单位部分874.8元，个人部分396.1元，共计：1270.9
这1270.9全部从我们的2500元工资里面扣除，实发工资只有1229.1元
请问这样是合法的吗？
试用期间也没有签劳动合同
如果不合法，请问我该怎么办？感觉自己的力量很单薄，告发吧，到最后人家什么问题都没有了，自己还得罪一群人

Answer 1

绝对是不合法的。单位的这种说法应该属于欺诈了，因为按照一般人的理解，包含五险一金的意思就是说这2500元含有你应付的保险金。但是在扣取保险金的时候却在你的工资里全额扣取包括公司应付的部分。
如果单位要从工资全额扣除必须在用工之前做出详细说明，在员工同意的情况下才能这样做。

额```这你可难着人了，因为从现社会情况来看9.9成是你告了之后，把该拿的拿回来，然后公司让你走人。但是如果不告```呵呵 也说不好。不过就你所说的这个扣法，到最后你就拿到1200元。说实话，做什么工作拿到手里的钱能没1200呢

Answer 2

公司这样做，肯定是违法的，你完全可以凭劳动合同，申请劳动仲裁，百分之百赢。除了退还所扣的应由公司承担的社保和公积金外，根据《工资支付暂行规定》第7、18条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定你还可以得到经济补偿。

另外试用期没有签订劳动合同，从用工之日起的满一个月的次日起到签订劳动合同的前一日止，你还可以得到双倍工资。法律规定是《劳动合同法实施条例》第六条。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

不合法，五险一金全部从职工工资里面扣，不合法。试用期不签订劳动合同也不合法，若有口头的，也不犯法，但是国有企业这么做是违法的，。

Answer 4

明显是不合法的，可以到当地劳动部门或者社保部门反映情况。