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事业单位的劳务派遣人员,单位和个人缴纳的五险均从工资扣除,这样合法么?
招聘公告为3000元每月(含社会保险),但现在单位和个人部分均从公司扣除。
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推荐答案 2018-02-22
按照劳动法规定,企业用工超过三个月以上,就必须为员工缴纳社保,单位和个人缴纳的五险均从工资扣除是违法的,你们可以向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2018-02-22
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
第2个回答 2018-02-22
个人部分
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劳务派遣
员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答:
而且,
像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员,这个说法也是错误的
。劳动合同法上面也有明确的规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。尽管法律给出了明确的规定,但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定,我们这样很正规的国企尚且如此,其他的企...
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司
,这样合法
吗?
答:
一个明确的答案:非法
。如果公司做到了这一点,作为员工可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规...
...后交
五险,
那一年后交了保险是不是会
从工资扣除个人缴纳的
部分?那 ...
答:
那是一定的
,不过你要做得不爽,你可以去举报说没没给你交一年社保,他们就会给你交上。
为什么很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
面临多重风险。从具体风险角度来说,
可以归纳为五个类型:自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险
。1.自身法律风险 自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患。根据《劳动合同法》第六十六条的 ...
事业单位
长期聘用
人员
转
劳务派遣
合理吗
答:
大道理不写了,用人
单位的
正式合同制员工和编制
人员,工资
高、社保高、福利高,综合人工成本很高。使用
劳务
工,许多支出并不是劳动法强制支出,能省则省。比如,工资只是正式工的三分之一到五分之一,做不到同工同酬。社保,可以按照最低标准缴,住房公积金和其他福利,则是没有的。这样能省很多人工...
什么是
劳务派遣
用工?
答:
然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多
事业单位和
公务员单位都会使用劳务派遣工,以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。
劳务派遣,
即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
行政
事业单位劳务派遣人员的工资
列支在项目支出还是基本支出?
答:
你说的这个事项,属于会计学和会计实务问题。一般来说
,单位
接收
劳务派遣人员,
对应
的工资
薪金支出,要看用工的具体用途来确定具体列支项目,是项目支出还是基本支出;如果单位要求不是特别严格,并且使用
的劳务
人员很少,开支也很小,那么,秉持重要性原则,也可以合并列支,不需要单独列示。个人看法,供你...
...
事业单位
中
的劳务派遣人员,
以后这部分人何去何
从?
答:
不是编制内的。(
劳务派遣
职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的。
事业单位的
编制
人员和劳务派遣人员
有什么区别?
答:
事业单位的
在编人员需要签订聘用合同
,与单位
确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司
的劳务派遣
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劳务派遣人员
...
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