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每个月15号发上个月工资,是压一个月工资么
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推荐答案 2018-07-26
劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。
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其他回答
第1个回答 2018-01-28
每个月15号发上个月工资,不是压一个月的工资,只能说压了几天的工资,不过这样发工资已经很及时了,毕竟月初工资也不能立马算出来。
本回答被网友采纳
第2个回答 2018-01-28
这就是压半个月工资,
相似回答
15号发上个月工资
是什么意思
答:
压了15天工资。根据查询相关信息显示,
公司15号发工资的,相当于发的是上个月一号到月底的工资,就等于公司压了员工15天工资
。工资核算是上月1号至月底最后一天计算一个月,以此考勤数据作为计发一个月的工资。
15号发工资是压
了半
个月工资
吗
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
每个月15号发上个月工资,是压一个月工资么
答:
每个月15号发上个月工资,
不是压一个月的工资
,只能说压了几天的工资,不过这样发工资已经很及时了,毕竟月初工资也不能立马算出来。
每月15号发上个月工资,
算
压工资
吗
答:
每月15号发上个月工资不算压工资
。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放...
压半
个月工资
是怎么个压法???
答:
压半
个月工资
的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的
工资,
在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起
1个月
内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
一是本
月15号发上
月的
工资,
也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半个月的工资;如果本月30
号发上个月
的工资,也就意味着本月1~30
号工资压
着不发
,是压
了
一个月
的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放,也是劳动法所...
每月15号发工资是上个月
到这个月的工资吗?
答:
每个月15号发工资,
一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,他们是按整月发,但不按一号到月底,这种结算方式的。
你好,
每个月15号发上个月
的
工资,
这样是不
是压
了半个月的工资?
答:
这是绝大部分企业的一般做法。说实在的,能在
每个月15
分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才
发上个月
的
工资,
相当于快压了吗
一个月
的工资。企业的这种做法,主要还是防止一些员工在一
发工资
后不想说干了就自离,这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚非。
每个月
的
15号发工资,是
不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每个月15号发工资,
那时
发上个月
的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号
是发工资
的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
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每个月15号发工资压半个月工资
每个月25号发上个月工资
15号发工资是发上个月的吗
工资发的是上个月还是当月的
工资是当月还是上个月
工资这个月发上个月
下个月发上个月工资
公司发工资都是发上个月的吗
工资是发当月的还是下个月的
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