压十五天工资，上个月到，下一个月十五号发工资一起结是不是发45天工资啊？

如题所述

推荐答案 2020-01-13

不是，要是压十五天，一般是发上个月实到天数工资，全勤是一个月，晚到和缺勤还要扣钱

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/vtW7OOtOtzXBX7OzztO.html

第1个回答 2020-12-11

不会白做的，你在次月拿的肯定是15天的工资，再下去一个月你就会拿整个月的，这样就会每月压了15天的工资在里面。不会白做的，你在次月拿的肯定是15天的工资，再下去一个月你就会拿整个月的，这样就会每月压了15天的工资在里面。不会白做的，你在次月拿的肯定是15天的工资，再下去一个月你就会拿整个月的，这样就会每月压了15天的工资在里面。不会白做的，你在次月拿的肯定是15天的工资，再下去一个月你就会拿整个月的，这样就会每月压了15天的工资在里面。本回答被网友采纳

相似回答

压十五天工资,十五号一起结,发工资,是不是发45天工资?答：压工资是一种管理手段，一般情况下压工资不会现在给你的，要等你不干了以后在没有违反单位（或企业）任何规定再结给你，按月不会发你45天工资的，只能是发你一个月的工资。

每个月15号发上个月的工资我是不是每个月干了45天?答：你不是每个月干了45天 而是老板始终拖欠你15天的工资你每个月15号发，1年12个月不是发12个月工资嘛，假设你从1月1号开始干，到次年1月15号就发完去年12个月工资了，就今年这15天的

每月15号发工资.30号离职应该发45天工资吗?答：每月15号发工资，是对上一个月提供服务的报酬，工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此，每月15号发工资，已经支付了上个月的工资报酬。30号离职，只需支付发工资到离职期间的工资即可，按照日子来算，你30号离职，要等到下个月十五号才会发工资，发的是一个月的工资，并不会牵扯到...

15号发工资,月底离职,工资怎么算?压了多少天工资?答：一般15号发的工资是前一个月的，如果你月底离职工资是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你。

如果一个公司规定每15号发工资,那离职的时候应得薪水是不是45天的...答：.老板很好，手下人不行？呵呵，那些规定都是老板制定的，手下人只是当他的走狗，你也不能怪他们。

厂子里15号发工资,辞职之后是不是要多发十五天的工资,那十五天的工资不...答：你只要按照公司规定做完各项交接，你的工资全部都会给你的，压的那十五天公司和企业的结账日有关系，不是扣掉你的工资不给你，你也可以把它当成押金！

刚去找了工作说压一个月的工资,答：是的。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...

7月20号上班的压45天的工资到什么时候才发工资答：下个月的十五号发工资，压45天工资的意思就是这个月30天+下个月15天，所以实际上发工资是8月15日发，但是只发7月20日——7月31日的工资，8月1日——8月31日工资则是9月15日发

每个月15号发工资 扣的是哪15天的工资?答：每月十五日发工资，是发的上个月的工资，如果你上个月有请假，就在这个月十五日扣钱，这个月随便哪一天请假，到下个月发工资时候扣钱。

大家正在搜