第1个回答 2018-07-22
多年HR老鸟怒答一个，办过离职手续的90后员工也不少，干一年的确实算不错的，干半年、3个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。原因也就那么几个：不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……
其实，这些离职原因适用于所有人，7080后离职基本也就是因为这些，只是他们毕竟上有老下有小，而且身体精力都不如这些小年轻了，再出去找也没有多少优势，所以就忍了。90后员工入职场还没有几年、阅历浅可塑性强，辞职除了费点生活成本，简历上有点小小的污点，基本没有什么额外需要担心的，那不赶紧辞职找下家还干嘛？俗话说物不平则鸣，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管几年经验几零后，肯定都会跳槽，这个标签可真别往90后身上贴。
还有一点，部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重，只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。本回答被网友采纳