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我是HR，公司的试用期新员工向我申请试用期不交五险一金，请问他的目的究竟是什么？
我们公司试用期有交五险一金的
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推荐答案 2020-03-13
可能是为了少缴纳工资或者说只是抱着试试看的态度，并不一定长期在公司做下去。
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实习期间不购买
五险一金,
这种行为合法吗?
答：
如果没有毕业，是没有五险一金的，在校生是不能签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证，作为全职
试用期
，那么是可以要求五险一金的，如果
公司不
同意给您缴纳
五险一金，
您可以运用法律武器来维护自己的权益。同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作，这种就是骗毕业生的，现在有很多企业说转正之后再缴纳...
试用期不
缴纳
五险一金
违法吗
答：
法律分析：试用期不交五险一金是违法的
。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为...
现在
公司不
为
试用期员工
购买
五险一金,是
合法的吗?
答：
表面看，节约了成本；实际上，如履薄冰
。如果劳动者在试用期发生工伤事故，但用人单位没能未其办理社保和缴纳社保费用，则用人单位只得自己承担对劳动者的一切补偿；如果劳动者离职之后，又以用人单位没能为其依法缴纳社保费用，则用人单位还须向劳动者支付经济补偿。可见，无论是对于劳动者而言，还是站在...
试用期
内离职
公司
要不要帮我缴
五险一金?
我自己要不要缴
答：
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说
，试用期
同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
五险一金是
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过...
...个月
试用期不交
社保的
,试用期
过后给你
交五险一金,
然后我问试用期过后...
答：
用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
试用期的
新人就是免费的劳动力,为何
公司
这么剥削
新员工?
答：
实习期
通常是指在校生在还没有正式毕业的情况下(比如寒暑假)就到用人单位里工作,这个时候用人单位并不会跟你签劳动合同,而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资,没有
五险一金
那些。 有的公司校园招聘开始得很早,在你毕业前一年的秋季就已经完成招聘并且签三方协议(学生、学校...
试用期
交
不交五险一金
答：
nnnn有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“
五险一金
”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。nn2010届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同
，试用期
为3个月，期满后...
试用期交五险一金
吗
答：
按照国家劳动保障政策，在
试用期是
有
五险一金的
。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说
，试用期
同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。单位应当自...
试用期
要
交五险一金
吗
视频时间 00:49
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