试用期内离职公司要不要帮我缴五险一金？我自己要不要缴

Question

我5月12日到一家公司上班，公司承诺从试用期开始缴纳五险一金
但是，觉得这份工作不太适合我，而且6月要弄毕业论文
所以想辞职，但我只工作了一个月
想问问公司要不要帮我缴纳五险一金？？
如果公司不缴纳，我的工资是不是应该不要扣五险一金的钱？？？
是不是应该可以发全工资？
如果缴了，要怎么转呢？

Answer 1

试用期离职公司不缴纳五险一金，职工离职，不再是单位的职工，公司没有给员工缴纳五险一金的义务，不给缴纳，员工试用期在职时公司应该依法为员工缴纳五险一金，五险一金由公司和员工共同缴纳，员工需要缴纳自己的部分的五险一金。
法律分析
试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Answer 2

一般公司在试用期是不缴纳五险一金的，除非你和公司在试用协议上有明确说明。
如果公司没有缴纳，你又没有类似出勤方面和处罚方面问题的话，你又是通过正规渠道离职的话，肯定是发全工资的。
对于转的话，现在好像只能转养老保险，养老也只能转自己交的那一部分，统筹的那一部分还转不了，医疗那一块不能转。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果从试用期就交会很麻烦，所以一般签了合同才会交。并且一般公司会补交试用期时的，因为在试用期是双向选择性的，你可以选择离开或继续留在公司，同样公司也可以选择留你或者不留你，一旦试用期过了劳动法规定，是不缴的

Answer 4

试用期内也要缴纳保险，不给你缴纳肯定不应该扣你应当承担的那部分保险费，如果缴纳了在解除劳动关系十五日单位给你办理转出手续。