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HR说:现在的新员工真任性为什么新员工的存活率不高?
如题所述
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推荐答案 2020-05-09
现在新人的选择多,另外从年龄看大多都是95后没有必要为房子奋斗捆绑,当然这些人选择自己兴趣的行业了
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国企留不住年轻人了?
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再说第二个原因,
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员工的
忠诚度会相应的提高、稳定性会增加、离职率会降低。其实优秀的应届生更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥,有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利,还看重企业的发展,一个
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答:
2. 裸辞的求职者可能会被HR视为过于任性,自我意识强。辞职的原因多种多样,如对工作环境的不满、个人抱负的追求等,这些都可能给求职者在HR心中留下不良印象。3. 裸辞的求职者稳定性受到质疑。企业可能会担心招聘后员工迅速离职,这会给公司带来较高的成本和不便。尤其是
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在短时间内裸辞,企业...
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答:
第二;人际关系 有人的地方就有江湖,何况是职场。直接存在着利益竞争关系,那么久意味着不能像学校那样子相处。职场的相处是真正的一门课程,不能太亲密,也不能太疏远。太亲密的职场同事会把你的生活变成日常笑料场甚至和别人日常的八卦话题,那时候的就像被脱光一遍遍观摩的动物,隐私什么的不存在的...
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HR不
招裸辞的
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,这是
为什么?
答:
裸辞的原因有很多,比如“世界那么大,我想看看”、“被领导批评”、“工作不尽人意”等。,这将使HR标签为阴性。最后,我质疑裸辞雇员的稳定性。如果你说退出,你就会退出。当你被公司录用时,你应该做
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干货!新东家
HR
问“上家(单位)公司离职原因”,这样回答能加分!_百度...
答:
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