为什么国企留不住年轻人了？

Question

如题所述

Answer 1

说起国企，给人们的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年轻人。原因有三个，一是升职时间长，二是工作没有挑战性，三是对他们来说，国企的工作只是一个过渡 。

先说第一个原因，国企的升职时间太长。在国企，高职位是熬出来的，想要升职，不光要有能力，还要有资历，年轻人被提拔的可能性很小，更多时候是你能力到了，资历还往往不够。这时候，薪资就开始与能力不匹配，刚入职，因能力达不到而薪资低，这个是应该的，但我的能力提高了，给公司创造的价值也高了，但还是原来的工资，那我就不能忍了。辞职，必须辞职。

再说第二个原因，国企的工作缺乏挑战性。年轻人正是年轻气盛的年纪，绝不会安于现状，都是想好好打拼一下，找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸，生活也太过平庸，完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子，把他们喂养在里面，虽然五险一金，但他们想要的终究是蓝天。

最后说第三个原因，国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企，是因为国企的工作清闲，自由时间多，可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等，等到证一考下来，立即辞职，就算今年不辞，明年也得辞，这也是年轻人在国企离职率高的原因。

以上就是我认为国企留不住年轻人的三个原因。

Answer 2

空气是干净的，问题是空气中太干净了所以小昆虫生长的很欢脱。三步碰一虫，百步蜘蛛网，肯定不夸张。吃饭的时候跟苍蝇一起吃，拉屎的时候苍蝇在吃我在拉，无聊的时候苍蝇在我的头上搓脚上的人体排泄物，或者干脆两只一起交配。晚上窗外的虫子成批的飞到有光线的室内，趴在天花板上，有些没有翅膀的虫子会在我睡觉的时候，啪一下掉下来，掉在我身上狠狠咬一口，天花板上都是虫子，我睡在客厅的地砖上打地铺。

3、工作无聊：每天最多能等来三个客户，其他时间发呆，我哥象征性的培训了个把小时。

4、领导风格：我哥手下就两个兵，一个是我，一个是他合作伙伴的弟弟。特能骂人，总是说这个教了我那个教了我，我怎么这么笨什么都做不好。

5、项目极差：项目一共两栋大楼，正对面是个烈士陵园，同志们，6见过楼盘正对面是烈士陵园的吗？一到晚上整条马路就这段路不亮，阴森森的。这也就算了，可是阳台朝北，厨房向南是怎么回事儿呢？有次设计单位和施工单位两拨人马在售楼部跟我们争吵，非说这楼是向南的。。。

真的是好不容易，也真的要感谢招我进去的经理。经理当时的意思是看我骨骼精奇，是个干HR的料，其实后来想想他是看中我说谎很自然。

简单介绍下这个企业:中华餐饮名店，全国餐饮百强企业。

我的岗位是总部的HR专员。

1，我做这份工作还是很努力很用心，毕竟是第一份正经工作。

2，我努力的在本地论坛上刷贴打广告，每周去人才市场参加招聘会。不久就把人招满了。

3，我不但给总部招人，还给其他有人事的分店介绍人。

4，行政要我帮忙我就去帮忙。每个月要给客户寄公司报刊，总会帮着叠几百份报纸，塞信封封口。

5，干体力活从不推辞，叫我干啥我干啥。

6，每周值一次班到晚上9点。

7，每个月做一次新员工培训。

8，为了能多招到人，出去贴小广告，被城管抓住还罚了一百。

9，学乖了要跟着党走，于是跑周边社区去问未就业人员信息。

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Answer 3

因为在国企，规矩也多，条条框框也多，也适合中老年的人，但是年轻人他喜欢新鲜感的工作，所以就会待不住啊。

Answer 4

国企混日子可以，待遇不好，年轻人发展不了自己的才能，所以就留不住人

Answer 5

年轻人只看眼前几年的薪水，多年以后的事不管。国企与私企比较，薪水确实低些，但是工作稳定，人际关系也稳定。