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企业留不住年轻人
工厂为什么
留不住年轻人
?
答:
1. 收入偏低:在工厂工作的普通员工,在一线城市每月的工资大约在3000至4000元,而在二三线城市,工资甚至可能仅达到最低工资标准。面对
年轻人
日益增长的消费需求以及不断上涨的房租和生活成本,这样的收入水平难以维持基本生活,更不用说储蓄和投资。2. 工作时间过长:工厂的工作时间通常很固定,从早8点...
企业
为什么总是
留不住人
?
答:
一、
企业
层面的挑战 马云曾道出员工离职的两大原因:薪酬吸引力不足和心理委屈。薪酬作为最基本的保障,如今竞争激烈,企业需要提供具有竞争力的薪酬,以吸引并留住人才。华为的成功秘诀之一就在于其高薪策略和全方位激励机制,如任正非提出的“高薪是企业发展的第一推动力”。此外,公平的分配机制和公正的...
为什么工厂
留不住年轻人
答:
首先,人力资源招聘方式导致
年轻人
对工厂工作望而却步。工厂由于招聘困难,多数情况下将招聘工作委托给中介。这种做法导致人们对工厂的印象不佳,认为工作难以忍受。实际上,这种不满主要针对中介,因为通过中介就业的人知道工资不是直接发放,而是先由中介分发,且中介决定发放时间和金额。辞职过程也比正常辞职...
如何看待
企业留不住人
的问题?
答:
公司
在
企业
文化上不利于
留人
的问题一般有:1、企业文化不统一不均等。没有经过长久沉淀与持续宣传的企业文化。各部门工作作风受部门负责人影响大,而不是整个公司有一个统一的良好风气。2、部门之间、员工之间的沟通与协调存在问题,工作交流少,合作少,一些有助于工作的信息未能很好共享,"集体优势"尚待...
中小
企业
招人
留人
难,怎么办?
答:
1、如果你的
企业
没什么前景,就是没实力,要想留住人那几乎是不可能的 2、针对工资低的原因,企业可以提高那些能给企业发展做出巨大贡献的员工较好的福利待遇,社不孩子套不住狼吧 3、要营造良好的工作环境,让员工在
公司
感觉到家的温暖 4、针对
年轻人
受了点委屈就辞职的,感觉没啥办法,要走留也
留不住
,这类人估计...
很多民企非常需要人才,民企
留不住
人才的硬伤是什么?
答:
再说除少数创业元老外,后来入职的
年轻人
提升的机遇不是太多。很多私人
企业
的领导根本不懂企业管理一类的手段,既不给予职工优厚的生活福利,不体贴职工,又不为职工缴纳五大保险,不提高职工的福利待遇。这样的企业,怎么可能留得住人才呢?第二,不注重企业文化的建设培养。有些民企不注重企业文化的建设...
为什么
公司留不住年轻人
答:
为什么现在的
公司
总是
留不住年轻人
1 1、一些
企业
将新人当作廉价劳动力,让他们从事端茶递水、拿快递外卖等琐事。然而,现在的年轻人大多是独生子女,家庭条件优越,难以忍受这种境遇,因此选择离开。 2、现在的年轻人并不缺钱,他们出来工作主要是为了经历和锻炼。这些年轻人可能被娇生惯养,但他们...
为什么一些
企业
,高薪也
留不住
大学生?
答:
反而我分
公司
的总经理曾经出现过基本工资扣除个人保险支付后是负数的情况。在国企给大学生开高薪?你确定他不交保险么?国企
留不住
大学生这个命题在我这看来就是,国企到底需不需要大学生,国企要排资历的,大多数大学生都在车间一线,干的活你说一个大专、中专不能干么,其实都能干,能进研发的人屈指...
公司留不住人
的原因?
答:
问题一:为什么
企业
总是
留不住人
呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作没...
公司留不住人
的原因有哪些种?
答:
在我看来,这家
公司
之所以
留不住人
,归纳一下,原因有以下九点:不兑现承诺,不能保证员工应得的利益;一言堂;小团伙严重;没有个人成长空间;员工眼里只有领导;团队不愿接纳新人;员工缺乏成就感,不被认可;领导和员工抢功劳,争荣誉;不愿意舍,享受不到
企业
发展的红利。透过现象才能看到本质。一个...
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