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公司加班多所以留不住人
为什么
留不住人
?
答:
1.
公司难以留住人才
,
这可能是由于工作环境不佳、薪酬福利不吸引或者管理方式过于严格等原因造成
。2. 若要员工愿意长期留下,除了确保合理的薪酬福利外,还需要营造一个积极向上的工作环境。3. 有些企业员工稳定性高,部分原因是老员工的持续留任。相对地,有些企业的员工流动性大,新员工很快便离职。4...
临沂玫德怎么
留不住人
答:
内部的管理制度不好
。因为玫德公司年假无工资,周末单休,加班多,加班费却很少。法定假日没有工资。薪资也经常变更,所以留不住人。玫德公司成立于2017年10月18日,位于山东省临沂市临港经济开发区团林镇芦山东路与锦绣三路交汇处。
“员工
留不住
,新人招不来”,这个现象该怎么破?
答:
很多企业留不住人才,大多存在以下三个方面的典型原因:其一,
工资水平过低,福利待遇太差,是企业人才流失的典型原因之一
。因为,人才流动具有趋利性的铁律,即:哪个地方的工资福利水平高人才就会奔向那里。试想,你给员工年薪十万,可人家能给十八万,并且一日三餐免费,什么人才能经受住如此大的诱惑?...
“员工
留不住
,新人招不来”,这个现象该怎么破?
答:
尽管某些公司的工资和福利可能在业内属于较好水平,
但频繁加班严重影响了员工的个人生活和社交活动,使得即使待遇优厚也难以留住人心
。第三,
企业内部的不良风气
,如任人唯亲和多劳不多得,也是人才流失的原因之一。在某些企业中,尽管待遇不错,但
内部竞争激烈,缺乏团队合作精神
,优秀员工可能感到自己的价值没...
公司留不住
可能因为哪些原因?
答:
公司留不住人的原因,我觉得是以下几点,
第一点:公司福利待遇差,没有晋升机会,往往员工看不到晋升机会
。
可能会另往他处
,因为人都是希望能够通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个...
什么样的
公司留不住人
?辞职理由都有哪些?
答:
公司留不住人
很正常,一些低工资总
加班
,不信任员工不尊重员工的公司都是留不住人的,大家辞职的理由有特别多,有的员工辞职是因为工作太累太忙,总是加班没有个人生活,有的员工辞职是因为薪资太低,不够养家糊口,
所以
离职。还有的是因为公司的一些霸权主义,接受不了所以离职。公司留不住人大多是...
为什么
很多公司
都
留不住
人才呢?
答:
所以
通常情况下都会迅速的离职。三、不要入职那些流失率高的公司一个公司的流失率高,就说明这个
公司留不住
人才,而且自己也会成为那其中的一份子。可是在一个不好的公司里面呆着就会浪费自己的时间,还会让自己活得非常的累。所以看到这样的公司还是快跑吧,这样的话就可以减少自己的损失。
公司留不住
员工主要出自那些原因?
答:
公司留不住
员工,无外乎以下几点:1、工资待遇满足不了个人需求。2、公司前景不明,发展定位不准确,员工失去信心。3、公司没有很好的引导员工,员工从事的都是不喜欢或不擅长的,而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上,员工失去工作意义和满足感。4、公司装修环境不好。(比如有些员工就是不...
豪迈为什么
留不住
工人
答:
豪迈为什么
留不住
工人原因有:1、薪资待遇问题:一些员工反映,尽管豪迈集团的销售额和利润可观,但员工的薪资待遇并没有相应提升,这导致员工感到付出与收获不成正比,从而选择离开。2、工作压力大:有员工提到,在豪迈集团工作压力大,经常需要
加班
加点,且没有足够的休息时间,这会影响员工的身心健康,...
工厂为什么
留不住
年轻人?
答:
工厂的工作时间通常很固定,从早8点到晚5点,中间休息一个半小时用于午餐。但
很多
工厂会要求员工
加班
,晚上通常要工作到10点半。尽管有加班费,但实际收入并不算高。3. 工作环境恶劣:多数工厂车间内的环境较为艰苦,夏天热、冬天冷,且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心...
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