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小公司留不住人
中小企业招人留人难,怎么办?
答:
前面我也回答过类似问题,我觉得小企业留不住人主要以下几点原因:
1、企业发展前景不好
,很多员工一眼就能望到头,所以离开,选择更好的发展平台! 2、企业薪资太低,如果企业薪资高的话,还是可以留住不少人的! 3、员工感觉憋屈,觉得公司的氛围不好,在公司上班心里不自在,也可能选择离开! 4、还有些就是因为,现在的...
小公司
如何留住员工
答:
小公司虽然不能给人才“镀金溢价”,但可以给人才职位和头衔溢价呀。 小公司如何留住员工2 一、留人的实用办法
(1)给予合理的薪资待遇
,并且提供明确的岗位要求; 合理的薪资待遇是留人的关键,如果你的薪资待遇比其他地方低太多,即使你们的公司文化在吸引人,也留不住人,在城市里,活都活不下去了,如何跟你谈论理...
小公司留不住人
,为什么你招来的人说走就走?
答:
招得到人,却
留不住人
,这是为什么么?第一,社会大环境 真正待遇好福利高的
公司
在招人的时候会提许多条件,其中有一项重要的招聘条件,就是一定要有工作经历,所以这些到你公司来工作的年轻人,他们只是把你的公司当作是一个跳板,在这里赚到工作经历,学到工作方法之后再去大公司。第二,公司自己 有...
公司留不住人
的原因有哪些种?
答:
我曾经满怀希望地入职一家公司,只待了三个月,就深刻地感受到这家
公司留不住人
的种种现象。现象1. 有一次,赶上团建,去海边旅游,晚上聚餐时,一名新来的员工端起酒杯到各桌敬酒,想以此尽快拉近关系。到了行政那桌敬酒时,没有一个人举杯,还说,“你来敬酒,你得先干了”。等新员工干了后...
小公司相比于大公司具体的劣势在哪,为何
小公司留不住人
呢?
答:
小公司
对优秀人才的需要量不集中且量也并不大,因为自己没有专业员工技能培训单位,更喜欢根据社会招聘找有工作经历的员工。因此,在校大学生想去大企业,积极参加校园招聘是一次不可多得的机遇。毕业之后再去面试社会招聘难度系数就大很多了,大部分大企业去社会招聘也只是填平补齐罢了,而且规定也高。大...
大家总说
小公司留不住人
,那小公司留不住人的根本原因是什么呢?_百度知 ...
答:
大家总说
小公司留不住人
,那小公司留不住人的根本原因是什么呢?对于一个公司来说,最重要的资产就是人,只要有了人才,任何复杂工作、都有可能完成。但是现在有很多中小企业,出现了一种很奇怪、又很常见的情况。那就是、但凡重要的岗位、或者大部分岗位,都是自己的亲戚和朋友。试想一下,在这样的...
为什么
小公司
总是
留不住人
,每年都是这样员工最多干一年,有的十几天...
答:
还有就是
小公司
的盈利能力有限,老板要盈利就得开源节流,节流自然就是压员工工资来降低成本,开源就是尽量多的接项目,这样势必造成员工压力过大。而员工有压力老板又不给涨工资,那么员工势必
留不住
。我2008年大学刚毕业的时候就曾经在一家很小很小的公司干过3个月,整个公司就5个人,老板、老板娘、...
为什么很多小工厂招人容易却
留不住人
?
答:
因为工资太低,而且发工资还不稳定,并且活也不稳定,生活环境还差,自然也就
留不住人
了。小工厂里一般都是在忙的时候招人,而这时候想要招人,都是告诉人家工资能拿到多高,然后人家就进去了。结果忙季一过,人家发现没有班加以后,货少计件的工资就会低,这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。出门...
刚成立的
小公司
,工资是不是都是因为工资少才
留不住人
的?
答:
其实都不是因为工资少才
留不住人
的,主要是你没有给大家带来希望,你可以通过给大家带来希望,包括未来的晋升空间,以及给大家承诺的待遇都实现,这样才能够留住人
小公司
为何招人难、
留人
难、管人难?问题出在哪里?
答:
这种管理理念,缺乏组织,分工明确,也导致企业不被主流职场人看好。基于以上原因,我们可以看到小企业的一些普遍缺点。而小企业只要找准问题,改变思路和方法,让企业更有活力和潜力,就能吸引更多的人才。对于求职者来说,在公司工作要么是为了钱,要么是为了成长,但这几点
小公司
很难满足。小公司因为财力...
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