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小公司留不住人
为何
小公司
的工资不低,很多年轻人也不会选择小公司?
答:
年轻人选择去大公司是因为大公司有更好的发展前途,而且大企业并不是想象那么简单,里面人才济济,制度健全,有机会遇到一些大型甚至超大型的项目,可以系统的培训你的专业经验,这是小企业完全不具备的,
小公司
多是家族式的,也有牛人,不过浅水
留不住
蛟龙。大企业很多人会觉得在里面很安定,其实不然,...
你身边有经常喊着离职,却依旧活跃在工作岗位的人么?
答:
事实上,大部分是工作能力一般,在工作中遇到了一点挫折,就开始抱怨
公司
这个不好那个不好的人,其实在心里,他们并没有打算真正的辞职。他们根本没有信心离开后,能找到一份更好的工作。所以,遇到困难,就整天抱怨,喊着要辞职,但却不敢轻易迈出辞职这一步。02 故意这样说,想要把其他新员工赶走职场...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答:
不能太紧或太放松。如果他们足够优秀,
公司
也不会对他们不好。有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不决。一方面,他们对自己的判断产生了疑问,另一方面,他们对自己能否承担后果感到犹豫。有能力的人有自己的能力,其中大多数已经反复验证。一次又...
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
第三,我比较看重工作的稳定性。稳定性是指
公司
的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题,因为自己是一个女孩子,以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好,不会因为怀孕生子而产生失业的风险。第四,我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。工作是...
领导格局很小想辞职怎么办?
答:
如果是这种情况,我建议你,找好下一份工作,然后再提出辞职,因为你在这个格局很小的领导下面做了这段时间对你的技能,估计没有什么提升,有句话叫做宁给好汉牵马拽凳,不给赖汉当祖宗,如果觉得能找到比这更好的,还是选择辞职吧!当然前提是能找到比现在情况更好的 ...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
答:
我之前在的
公司
,人事小妹天天出去招人,但就是招不到人,即使人招进来后,过几天就走了,
留不住
,生产天天叫缺人,做不出货来; 即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工; 这是为什么呢? 一、工厂为啥招工难? 1、 现在工厂的主力军基本都是90年后,在工厂工作的朋友都知道,在工厂都是...
怎么简单判断一个
公司
的好坏?
答:
5、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的
公司
就不会播撒公平的阳光。6、看培训是否有计划。没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就
留不住人
。7、看相关福利是否完善。社...
小公司
是否有必要进行绩效考核
答:
然而,在刚入职时,员工绝对不是这个样子。日复一日,到底是什么促使员工发生了变化?一方面,企业对员工的突出表现没有及时奖励,在这个前提下,当集体工作效率不高时,高效的员工反而容易被同事冷落,逐渐被边缘化,因而缺乏归属感,这也是效率低下的
公司留不住
人才的原因;另一方面,员工因对公司的期待...
企业如何管理人才
答:
知识经济时代,员工已不再是为生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和自我价值的实现,他们与企业更多地体现为合作关系。如果企业“尊重知识、尊重人才”的氛围不浓,关心员工的力度不够大,必将导致人才不愿来、来了
留不住
的状况。管理者应该深刻认识到企业与员工实质上是一种“双赢”关系,只有真正认识到人才的重要性,充...
开了一家
小公司
,办公室在走廊的北面,不见阳光,现在办公家具的摆放是否...
答:
二、办公室正前方不宜有冲煞:办公室正前方不宜逢各种冲煞:路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。否则单位内的员工或主管不但容易诸事不顺,阻碍频生,疾病不断,怪事连连,官非口舌多,甚而人事异动频繁,向心力不足,
留不住
员工。三、办公室座位不宜空荡:办公室座位宜有靠山;因靠山好主贵人多,...
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