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企业留不住人
为什么公司大量招人却
留不住人
公司一直招人一直走人还要不要待
答:
为什么公司大量招人却留不住人
一、工资、薪酬福利待遇低,付出和回报不成正比
,企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力,处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去。二、直接领导有问题,一个部门8个员工,一年更替率达到70%,其它部门人员稳定。这种情况百分百领导有问题,不是管理能力不行就是人品有...
有些公司一直在招人但是却从来
留不住人
,这是为什么?
答:
1. 一些公司面临员工高流失率的问题,这往往是由于公司无法为员工提供满意的职业发展机会或者工作环境
。2. 员工在求职时,都希望能够找到既稳定又能实现个人价值的工作。因此,在选择加入某家公司之前,应当深入了解其企业文化和工作环境。3. 如果一个公司常年招聘新人,却无法留住旧员工,这通常意味着公司...
为什么公司
留不住
年轻人
答:
没有吸引力的企业很难有凝聚力,而没有凝聚力的企业,自然无法留住员工
。 2、
公司领导的管理风格
。 企业领导的管理风格对员工的工作热情及积极性有很大影响。如果只有少数员工不适应领导的管理风格,员工们还会自我调整;但如果多数员工都不适应,他们就会认为问题在于领导,时间久了,就会对领导产生...
为什么公司
留不住人
,该怎么办?
答:
公司留不住人,
可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等
。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。...
为什么公司大量招人却
留不住人
公司一直招人一直走人还要不要待
答:
有些企业一直招人却留不住新员工,
原因是成本和工资待遇问题
。一些中小型企业为了减少成本,在订单少时只保留少量熟练技工,订单增多时再招聘新人,这样可以降低成本。新员工工资较低,短期工可不交社保,而老员工必须交社保,因此留住老员工需要涨工资。对于新员工来说,要求涨工资是正常需求,但由于岗位...
企业留不住人
的原因及解决方法
答:
企业留不住人
,常见的问题与相应的解决办法有如下一些: 一、企业文化问题 一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。 很多人离开一个企业,是感觉自己难以融入这个企业。所以,开放的用人制度与工作气氛对一个新入职的员工来说很重要;科学的管理制度与和谐的工作环境也是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。
避雷_为什么有的公司
留不住人
答:
为什么有的公司
留不住人
1、言而无信 老板只会画大饼,从来不分饼,做出的承诺,从来不兑现,反正韭菜多的是,割完这批割下一批。用割韭菜的心态做
企业
,能留住人才吗?老板这么干,把员工逼急了,有人走了,也有人留下来了。留下来的只能是混日子的,最后一批人跟老板死耗着,没准还得上公堂。 2、小气吝啬 不舍得...
为什么公司
留不住
老员工
视频时间 00:25
什么样的公司
留不住人
?辞职理由都有哪些?
答:
公司
留不住人
大多是因为低薪事多公司留不住人很正常,因为大多
企业
都是有很多条条框框的,也有的公司有很多霸权主义,他们变相克扣员工的薪水,对员工极为不尊重。还有一些公司,每天都要加班到半夜,而且工资给的特别少,员工没有自己的生活空间,每天都很忙却不知道自己到底为了啥,钱没赚到,人却...
员工离职频繁,人才
留不住
,这样的公司问题出在哪里?
答:
员工离职频繁,人才
留不住
,这样的公司问题出在哪里?这个问题在我看来,无非就是以下几点:1、一般情况下说明大家当时选择这个公司工作,没有考虑到这个公司一些事情,比方说工作的制度,人际关系,升职加薪情况,还有什么工作紧张压力太大等等,这个公司不能够满足自己的需求,所以选择辞职,还有的是绝的...
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