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公司根本留不住人
为什么
公司
大量招人却
留不住人
公司一直招人一直走人还要不要待
答:
有的企业一直招工,招来招去仍然是原来的老职工,
留不住新人的原因是成本和工资待遇问题
。现在的许多中小型企业,季节性加工企业,产能大,定单少,平时只能养少数技术熟练的技工,有活干活,没活等活,一旦定单来了再招工,这样可以减少成本,新人工资低,短期工可以暂不交社保,而老工人就必须交社保,...
有些
公司
一直在招人但是却从来
留不住人
,这是为什么?
答:
1. 一些公司面临员工高流失率的问题,这往往是由于公司无法为员工提供满意的职业发展机会或者工作环境
。2. 员工在求职时,都希望能够找到既稳定又能实现个人价值的工作。因此,在选择加入某家公司之前,应当深入了解其企业文化和工作环境。3. 如果一个公司常年招聘新人,却无法留住旧员工,这通常意味着公司...
为什么
公司留不住人
,该怎么办?
答:
公司留不住人,
可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等
。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。...
为什么公司大量招人却
留不住人公司
一直招人一直走人还要不要待
答:
1. 工资、薪酬及福利待遇低,员工付出与回报不成正比,薪酬方案在市场上缺乏竞争力
。2.
直接领导问题
,如管理能力不足或人品问题,导致部门人员离职率高达70%。3. 工作环境脏乱差,存在职业病危害,直接影响员工身心健康。4. 员工追求更高人生目标和更好生活品质,遇到更好机会会立即离职。5. 公司管理...
为何
公司
福利再好,还是
留不住人
呢
答:
很容易离职,这种薪资制度的
公司
会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少员工工资,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的
企业
存在这种行为,这种制度下,
留不住
员工的。3、休假制度:有些公司虽然有法定假日,带薪假日,但实际上员工并没有享受到,...
公司留不住
可能因为哪些原因?
答:
公司留不住人
的原因,我觉得是以下几点,第一点:公司福利待遇差,没有晋升机会,往往员工看不到晋升机会。可能会另往他处,因为人都是希望能够通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个...
什么样的
公司留不住人
?辞职理由都有哪些?
答:
公司留不住人
很正常,一些低工资总加班,不信任员工不尊重员工的公司都是留不住人的,大家辞职的理由有特别多,有的员工辞职是因为工作太累太忙,总是加班没有个人生活,有的员工辞职是因为薪资太低,不够养家糊口,所以离职。还有的是因为公司的一些霸权主义,接受不了所以离职。公司留不住人大多是...
为什么
公司留不住
老员工
视频时间 00:25
企业留不住人
的原因及解决方法
答:
企业留不住人
,常见的问题与相应的解决办法有如下一些: 一、企业文化问题 一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。 很多人离开一个企业,是感觉自己难以融入这个企业。所以,开放的用人制度与工作气氛对一个新入职的员工来说很重要;科学的管理制度与和谐的工作环境也是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。
为什么有的
公司
有家的感觉却
留不住
员工?
答:
虽然「家文化」会让员工产生归属感,进而愿意留在
公司
工作,但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个,而是工资待遇……一个人之所以要出来工作,最
根本
的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好,只要工资待遇偏低,就很难留住人……因此,决定一份工作是否能留住员工的关键因素并...
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