新员工刚来，领导应该让他就被同事成天吩咐帮忙干活，还要求新员工不可以拒绝帮忙，结果一帮就是六年？

Question

如题所述

Answer 1

像这种情况肯定是不应该。

作为新员工帮助老员工这是可以的，但是呢，如果你长期的一干就是六年，那么你就不是帮忙了，这是你的主要工作，也就是你是打杂的。

你没有正经800的工作，这种情况你的经验没有积累，对于你的专业没有发展，对于你未来的发展也没有好处。

像这种情况你可以跟主管谈一谈。正常情况下的话，你最好是选择离开。不然的话这个岗位对你没有什么好处了。

Answer 2

领导安排新员工多干工作，要求新员工不要拒绝同事相托的工作，同事也喜欢请新员工帮忙。这从表面现象上看起来似乎不公平，但是也有一定的好处。
首先，便于熟悉岗位工作，进入状态。其次多方面接触的人员环境，利于沟通交流，开阔眼界，增强人脉。三通过实际行动和观察，能够贴身感受到各方面性格的人的特点，便于有选择地建立亲密关系。

Answer 3

拿人工资听人话，很正常的，拿了工资就要听从安排。
但如果帮忙干活，别人工作完成了有奖励有提成而你没有，或者人家比你清闲比你工资高。那就提出你的意见，要么涨工资要么拒绝帮忙。

Answer 4

六年了，你也变成老员工了，业务也应该有长进，很熟练了。在单位里面的地位都是自己的业务能力决定的。所以还是努力提高自己各方面的素质和业务能力吧！本回答被网友采纳

Answer 5

新员工来上班，领导要求给同事帮忙，这无可厚非！熟悉了工作程序，就可以不帮忙了。