你是老板的话，会不会规定员工不能拒绝同事任何吩咐，还说这是给员工的考验？

Question

如题所述

Answer 1

其实，这几乎是职场的一个潜规则了，对于新人更是如此，是走向牛逼职场大牛的必经之路，如果你把这种工作界定得太清楚的话，或者计较得太细致的话，不仅对你职场发展不利，也对你的个人人际交往不利，同时也对你的个人能力提升不利，当然我们可以深入的分析一下这个问题：

1、这些工作是否在一定程度上影响了你本职的工作，如果有影响，而且影响很大，例如因为这些额外的工作导致你自己本职的工作无法正常完成，我觉得你是有足够的理由拒绝的，因为这个毕竟不是属于既定的考核范围，但是拒绝的方式建议还是尽量照顾别人的面子和情绪一点，因为你是新人，因为你是新人，因为你是新人，就这么简单，你需要依靠他们的地方和机会还有很多，换句话说，你得罪不起他们，不管是中国人还是外国人，归根结底都是人，人性的弱点是一样的，都好面子，都好逸恶劳，都喜欢占便宜，说不同的是国人更狡猾一点，老外可能更直白一点（根据书上对老外的描述，本人没有太多的接触过外国人，仅是推断），在委婉的沟通中要坚决的说“不”，这个很重要，既表达了你很想帮助他们，但是有要告诉他们自己是多么的身不由己，分身无力，一般做到这种程度，别人也不是傻子，总是会有个台阶就下了的，如果是那种不分是非的人，得罪了也就得罪了，因为如果他自己要尊严的话，也不会那么固执的为难你，所以不要太过在意了。

2、如果这些工作并不影响你的本职工作的正常完成，那是否就意味着就必须接受呢？那也得分两种情况来看，第一是这种工作是否对你的能力和人际交往有提升，这个是需要考虑的，也就是说你累了一场至少是有所收获的，要么收获了处事的能力，要么收获了珍贵的友情，或者打开了自己将来晋升的通道，这种类型的额外工作，我认为是可以做的，因为谁都有求人的时候，谁都有自己能力不够的局限；第二是这些额外的工作对你一定价值都没有，是一些琐碎的杂事，不但会占用你大量的时间，也在某种程度上会消耗掉你对工作的热情，且是他们故意用来刁难你的一种手段，那你大可明智的拒绝，因为做一个职场老好人的成本也是很高的，很多时候会让你沦为一种可有可无的境地，最要命的是久而久之你自己也这样来界定自己的存在的价值，那你的未来也就被自己盖上了一个无形的玻璃顶，你为自己设了一个限，而且很难超越，无法逃脱。

3、同事之间的帮忙，仅限于增强沟通效率的帮忙就可以了，你没有必要讨好他们，因为性格决定了他们是否会真的教你，如果是一个愿意教你的人，只要你做到了本分，他们是不会拒绝教你的，如果是那种喜欢藏私的，你就算是对他们掏心掏肺，五体投地，他们也不会真心教你，所以很多时候你没有必要委屈自己，以为从长远来看，你的前途并不会决定在他们手上，他们也不过是你生命中的一个过客而已，或者多年后，你甚至不记得他们的名字和样子，像从来没有交往过，所以在当下没有必要太纠结这件事情，有人说过：如果你觉得很痛苦，那是因为你看得不够远，看远一点你就不会觉得痛苦了。像我现在已经记不清我入职时候的同事长什么样子了，也不记得他们是否真的深深的伤害过我，为难过我，一切都像没有发生过一样，现在回过头来看，他们就像曾经吹过身旁的一阵风，当时可能是真的有点感觉，但是现在已经毫无影响了，所以当你纠结一件事情的时候，想远一点。

Answer 2

我估计没有一个老板会有这样的规定的。对于同事的吩咐应该适用请求帮助，那么答应或者不答应也要考虑一下，合理的可以帮助他，不合理的应该是拒绝，这并不能够说不能拒绝同事的任何吩咐，还说是给员工的考验，这个老板如果有这样的规定，肯定是不正确的。

Answer 3

如果自己是老板的话，你被献祭让员工听其他的人的吩咐，而不能拒绝嘛，我肯定不会啦，这简直就是没有天良的老板吧！

Answer 4

我如果是老板的话，我绝对不会规定员工不能拒绝同事任何吩咐的。还说这是给员工的考验，肯定不是真话的。这样的老板做的不对的。

Answer 5

如果我是老板的话，不会规定员工不能拒绝同事任何吩咐，说是这给员工的考验，我不相信这是什么考验，我觉得老板这样做没有道理，因为在工作中，员工只能听上级领导的安排