、 给予实惠。你的分管领导给你小鞋穿，很大一部分原因是没有从你这里得到任何实惠，所以他才不断地折磨你，最大化发挥你的劳动价值，他们在单位的信条以利益为上，为的就是实惠，而你没有给他任何好处，所以他利用手中的权力整你，要想改变这种局面，你就必须给他一块骨头，他立刻对你摇尾巴示好。
具体做法：在逢年过节时，带上礼品到分管领导家中拜访一下，请他照顾照顾，或者在办公室给他送张购物卡，标准根据你的工资来定，一般来说500元-1000元足够，吃人家嘴短、那人家手软，收了你的东西他肯定不会为难你。
以暴制暴。人性都是趋利避害的，看到好处都想要，看到坏处都想躲开，领导也一样，他们欺软怕硬，你越是软弱弱，他越是得寸进尺，如果你跟他玩狠的，他反而会怕你，他们离你远远地，怕你做出伤害他的事情来。基于人性的这个特点，你可以和分管领导摊牌，警告他别太过分，自己也不是好欺负的。
具体说词：领导，你最近对我是不是有什么
成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。我们在一起工作是缘分，没必要整来整去，闹到最后谁都没有好果子吃，你说对不对？
第三，借刀杀人。小人有很多下三滥的手段，你作为一个有着良好教育背景的人，你的手段肯定没有他腹黑，所以你斗不过他，小人可以没有底线，你为什么要自我束缚，你不敢惹他，但是你可以找一个敢惹他的人，在他们中间故意制造矛盾点，借别人的手收拾他，达到引友杀敌的目的，这样就可以不战而胜。
具体做法：你可以投靠在他的竞争对手名下、以竞争的名义制造矛盾点，让他们鹤蚌相争，你正好从中取利，借用竞争对手的刀干掉他，你还可以拉拢那些对他有意见的人，你们批次形成同盟，人为的掣肘他，让他陷入十面埋伏中。
四，投诱饵敌，只要是人都是有七情六欲的，你们分管领导给你小鞋穿，你可以主动接近他，比如请他吃吃饭、洗洗澡、泡泡脚、按按摩等，顺便给他安排一些服务，引诱他下水、然后想办法拿到要害证据，有了这个杀伤性武器在手中，你想怎么整他都可以，他也绝对不敢还手。
具体做法：比如你提前在按摩房装好摄像头（调整角度），然后给他安排按摩服务，让他和技师共处一室，给足他们发挥的空间，只要他敢越过
雷池，那么他的大把柄就在你的手中，他绝对不敢再欺负你，反而害怕你。
五，借水行舟。领导都是欺下媚上的人，他们对上级极尽巴结，对下级则疯狂打压，你的分管领导之所以敢欺负你，就是因为你没有靠山，没有人在背后为你撑腰，要想破解这种局面，你可以下点本钱，靠上一个大领导，他知道你有后台，自然会投鼠忌器，就再也不敢欺负你了，反而处处帮助你。
具体做法：单位里领导或多或少对你有所关照，所以你打着感谢的旗号，到大领导家中拜访一下，感谢领导的提携与关照，他们能走上领导岗位，绝对都是聪明人，只要你去了他家中，和大领导建立起良好的互动，平时多走动走动，帮助他跑跑腿、办办事，成为大领导的身边人，你的分管领导自然不敢欺负你。