领导总是针对我，应该如何解决？
1.职场上，领导一旦被激怒，就会被视为眼中钉，肯定会先把你拿下。领导也是普通人，所以会欺负弱者，如果你没有自己的原则，不懂得拒绝不合理的要求，选择逆来顺受，一旦有一天你再拒绝，就会让他失去理智，觉得“一切”都背叛了你，那么他肯定会给你一些惩罚让你继续向他屈服。没有哪个领导喜欢跟自己作对，到处抬杠的员工。即使你是一个有才华的人，一旦你挑战他的权威，让他颜面扫地，你只会受到他的惩罚。
2.在职场中，话语权非常重要。当你有话语权的时候，选择权越来越大，领导自然会尊重你三分。平时要注意表现和自我表现，千万不要成为职场上最沉默最低调的人。平时除了提升自己，还要学会混圈子，在领导圈子里脱颖而出，让领导看到你的表现，而不是一直默默无闻。所以，无论走到哪里，都要懂得用实力说话，用业绩证明，这样才能在职场上真正自信，也一定会获得领导的信任。但是，一个优秀的领导者不会为了个人利益而滥用权力进行报复，也不会通过打压员工来获得存在感。
3.如果对方已经无视面子，做出了一些伤害来对待你，那你就不用再留情了。每个人都有自己的弱点和缺点。有人贪钱，有人好色，有人不择手段贪利，有人贪利。只有找出他的缺点，收集相关证据，才有机会抓住对方，获得谈判的资格。下次对方刁难你的时候，你可以悄悄打另一部分牌，让对方害怕。
4.职场上，不管你和领导的关系有多差，都不要去打扰领导。虽然领导的行为让你感到不舒服，但你别无选择，只能忍受。这个道理大家都应该知道。你的领导永远是你的领导和你的顶头上司。不管你有多不满意，都不能给领导丢脸，因为如果给领导丢脸，肯定得不偿失。性格不好的领导也可能会公开批评你，当众告诉你你的不良行为，从而影响你的职业发展。所以在和领导相处的过程中，不要去挑战领导，只做好自己的本分，这样领导就没有理由针对自己。
沟通是人际关系必须学会的方式，职场的沟通是必要的。
职场中好的沟通能力，既满足领导的领袖精神，又能实现自己的工作价值体现。而且在工作中被有意的针对的话，更需要主动的沟通。
工作中没有无缘无故的怨气，只有不被看见的误会。
在职场中，可怕的不是领导的排挤，重要的是要清楚原因，主动的沟通让领导了解你，并且明确自己做事态度，公司的利益能明显的展现。
员工主动的沟通，要看好时机抓准方案，站稳在领导心中的地位，即打通了人脉，也得到了晋升的机会。
2、态度谦逊
在职场上，领导都是有自己的权威，员工的态度决定了职场的待遇。
如果工作中已经被领导针对，属于公司边缘化人群，影响职业发展，那么这时候就要懂得放下自己。
职场关系本来就是复杂的，与领导相处，一定要做到恰到好处。
所以在与领导相处时，要做到适度的隐藏自己，不暴露锋芒，也不能太过展现不足，及时让领导明白你的存在，找到自己的定位。
俗话说“骄傲使人落后”，在职场关系中不能太强硬，也不能太过于卑微，表明自己的观点同时带着谦虚的态度。
领导都会接受谦虚态度的人，将重要的工作交到你的手中，即使你做错了，也会给你关心和提点。
3、控制情绪
当你发现领导在故意针对你的时候，不能马上就气冲冲地去质问，这样只会让你吃哑巴亏，有苦说不出，只是职场上的大忌。
职场中很忌讳情绪用事，如果因为你一个人的情绪影响了整个工作的进度，那就是影响了大家的利益，在这种情况下你必然会被孤立，很有可能也会影响职业的发展。
不管你是想拥有这份工作，还是不想要拥有，你的情绪不该表现出来，认认真真做好本职工作，才是优秀的职场人。
情绪永远解决不了问题，而且在遇到困难时，去笑着面对更会有解决的思路，领导不会去灭掉一个人的工作活力。
控制好情绪，你就在控制自己的人生。
总结
很多的人觉得自己能独善其身，有时候你不争不抢，反而会成为被攻击的对象
在职场上没有人是善良的，别人也不会为你的行为买单，学会保护自己，才能做更好的自己，以上三点做到，你就是公司的骨干，薪资翻倍就是指日可待的事。