当你在职场中遇到一个处处针对你的领导时，以下是几个应对策略可以考虑：
1.保持冷静，努力完成工作
尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。
- 个人经验：
- 一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。
2. 自我反思和改进
反思自己的行为和工作表现，看是否存在什么可以改进的地方，或者有什么做得不好的得罪了领导，努力提高自己的技能和表现，这样即使你遇到困难，也能更好地面对。
- 个人经验：
- 个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从自身找原因。
3.了解动机，尝试沟通
试着了解领导可能对你有所偏见的动机，有时领导的行为可能是基于误解、个人偏好或其他因素。寻找与领导进行开放和诚实的沟通，以解决可能存在的问题。
- 个人经验：
- 诚恳是解决问题的敲门砖。跟领导开诚布公的请教下，告诉领导以及刚入职，很多东西都不懂还需要领导的指导，请领导不吝赐教。
4.寻求其他同事的帮助
与其他同事建立良好的关系，找到可以支持和理解你的人。这些同事可能能够给予你建议、支持和鼓励，帮助你处理处境中的困难。
- 个人经验：
- 切记不要直接告诉其他同事，领导处处针对，因为你不知道这些话啥时候就传到领导耳中了。要委婉再委婉。
5.求助上级或人力资源
如果情况持续且严重影响你的工作和职业发展，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。向他们提供相关证据和情况的详细描述，以寻求适当的解决方案。
- 个人经验：
- 领导并非完人，领导也有他的问题，请不要过多指责自己。有必要的时候，请求帮助。
6.计划职业发展道路
如果情况无法改善，你可能需要重新评估自己在当前工作环境中的发展前景。考虑是否有必要寻找其他机会和职位，以寻找更符合你的职业目标和文化的工作环境。
- 个人经验：
- 我同事中有遇到处处针对的领导，如果自己尝试了很多方法还是无法很好地解决这个问题，就考虑重新寻求机会吧，毕竟我们不能在一棵树上吊死。
无论如何，处理与领导的关系需要谨慎和策略性。在决策之前，确保充分评估情况，并权衡不同的选择。保持专业、睿智和成熟的态度，以期望积极解决困难，或找到更好的机会。
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