1、领导是故意找茬还是“你想多”了
职场本就是江湖,免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾,那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导,这就关系到了你的职业前程,这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是:领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人,
玻璃心,听不得半句批评。领导稍微语气重一点,你就觉得委屈;领导指出你工作的错误,你就觉得他是在针对你;领导批评了你几句,你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你,任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒,别把领导对你的好当做一种恶意。但是我们也不排除有的领导真的是有恶意,格局小,故意找茬的情况。那么这时候,我们也不要冲动的和他对着干,而是要冷静分析,你的领导为什么看你不顺眼?接下来咱们分情况分析并逐个击破。
2、领导故意找茬的“心机”
(1)情商低,不懂处理
人际关系职场本就是个看情商多余看智商的地方。你想要得到领导的重用,不光是要业绩突出有能力,还要做到有情商会说话,懂得处理人际关系。这里的人际关系分两种:一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有
凝聚力的,如果你特立独行或者是性格太突出,免不了有同事背着你和领导打小报告,说你不合群和大家不好相处。有些只听一面之词的领导就会信以为真,他可不想已过
老鼠屎坏了一锅粥,所以只能拿你下手,联合同事针对你或者是对你
冷暴力,逼迫你辞职。另一种是和领导有直接矛盾。这种就是那些控制不住自己脾气的员工常犯的错误。在工作中,一言不合就顶撞上司,或者否定上司的决策让他下不来台,这种情况,领导找你茬那是一定的。(2)能力强,领导认为你功高盖主领导都不希望自己的地位和权威受到挑战,特别是下属的能力比自己强,而自己的位置坐不稳,那就只能通过打压让你乖乖听话,是在警告你,他才是领导,别觉得自己有能耐了。说实话遇到这样的领导,只能说她的肚量和格局太小了。
“怎么做都不满意”,工作中领导总是故意找茬,三招教你反败为胜
3、“硬刚”是鲁莽的表现,做个聪明的“好员工”
如果有遇到角儿力高是在故意找茬的,我们可以先在以上这两种情况中对号入座,找到对标之后,我们在想应对办法自救。(1)知
世故,懂人情虽然我们常说,在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是领导安插在周围的“间谍”,你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。所以我们一定不要把同事关系闹僵,知世故,做人适当圆滑。和周围的同事打成一片,也有助于你打听到更多的“内幕”。同事关系和谐,平时能一起吃饭、帮忙买个早餐,夸夸同事今天的衣服,这些你曾今不屑不起眼的细节,都会在
关键时刻发挥作用。(2)学会沟通,对事不对人职场上,学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。首先记住,不要帮众反驳领导,领导的任务命令,先执行。其次如果要提意见,也要学会正确说话不要说:“我有反对意见”,而是要说:“我觉得领导说的对,我这里有几个建议,请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快,领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生,领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通,注意这个沟通要是私下里的,比如请领导吃个饭喝个小酒,拐着弯询问自己哪里错了,向领导表明心意,把误会说开。(3)背靠大山如果是你的能力突出,威胁到他的地位。其实你大可不必低调,跟着这样的领导自己永无出头之日,我们要懂得寻找更强大的山,为自己创造机会,取而代之现在的领导。你也是忍让,越会让他得寸进尺,让领导知道你也不是好惹的人,要么和平相处互利共赢,要么放马过来,不惧威胁。
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4、写在最后
职场江湖,弱肉强食,大家都在为了自己的利益计算着,在于领导有冲突的时候,别冲动辞职,先找到症结,再行事,才能在职场越混越好。