上司故意刁难我应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

如何对待上司的这种“刁难”？
1、基本态度和应有的姿态
无论上司的“刁难”行为，是什么用意和目的，作为下属，首先不能轻举妄动，要沉得住气，沉着、冷静、心平气和、不卑不亢、有礼有节地去对待这件事情。
2、上司对你的培养、锻炼
假如你和上司没有什么矛盾，上司是为了培养、锻炼你，通过安排挑战性的工作来磨练你的意志、提高你的能力，其实这是件好事。如果上司是这样的用意，你就应该好好珍惜这种机会，克服一切困难把工作做好，别辜负了上司的一片良苦用心。
在上司面前不要承认自己的无能为力，而应该表明自己面对挑战的勇气，明确地告诉上司，做好这件事，你还需要什么条件和支持，希望得到上司的指导和帮助。
当你下定了决心，克服了困难，圆满地完成了上司安排的工作，不但会使你看到了自己的潜力，有种成就感，而且还会让上司更加器重你。
3、和上司主动沟通
上司是决定你职场利益和前途的人，这点你不用怀疑。你自己也要好好想一想，反思一下自己，和上司的矛盾是怎么产生的，自己有没有错，关系还有没有挽回的余地。如果自己有错，建议你单独找上司沟通一下，有则改之无则加勉。如果和上司关系搞不好，要想在职场发展顺利，根本就是不切实际。
4、上司的刻意刁难
假如上司对你不满，故意让你干一些根本就不可能完成的事，无论是属于你本岗位相关的工作，还是本岗位外的工作。你就明确告诉上司，你没有能力做好这件事，同时你就要做好调换部门或者辞职的准备。如果对你的刁难不严重的话，可以用以下办法解决：一、主动与领导化敌为友。如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决矛盾的根源，让你与领导之间得以调和，一般只要有第三个同事做调解，一般能够化解领导刁难你的问题。二、在领导面前韬光养晦。如果是因为工作的需要，或者其他的一些原因，不愿意和自己的领导在生活上走得太近，也可以采取韬光养晦的策略，与领导进行周旋;首先在职场中，不能留下把柄让领导抓住，其次是努力做好自己的本质工作，不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开领导的锋芒，面对领导的故意刁难，可以不理不睬，让领导自讨没趣，也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。三、对领导进行远交近攻。这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法;大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系，去寻找之外的外援，当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢轻易对你怎么样。职场人员的生存关键，在于与领导之间的关系;如果有不断提升自己能力的价值，在工作上就会有自己存在的价值，也会非常容易的留下来，要想在公司总取得更好的发展，还需要赢得领导对自己的信任，在职场中让领导更依赖自己。