作为一名基层员工，应对上级部门的为难，我想能够和他好好沟通一番。起码先得搞清楚一件事，他是只对你那样，或是对每个人都是这般。要是对他人也是这样的情况下话，也许就是他性情和办事的设计风格这般，不一定是在约你的茬。往好了想，很有可能较为严格规定比较高，心中不能容忍一点碎石子。如果只是针对你一个人，那么就更得立刻沟通交流，解决这个问题。是不是你某事清做得有宦情使他挨骂了，或是你的口直心快经常使他当众出丑。
职工和领导干部一般不会有哪些血海深仇，基本上都是工作中罢了，应当不会。因此只需及时沟通达成和解应当不会太难。他正常的、你认知不正确，将他对你的作用或规定当做找茬儿(很有可能他仅仅方式有误)。那么你麻烦了，你可以提高需投入非常大成本；你不可以改变认知和行为方式，很有可能换个地方结论转变也并不大(聪慧的领导干部仅仅用你可以接受的词义/语调/情境/对策，让你找不到找茬儿的觉得罢了)。这时候，你一直在自我感觉良好的情况，仅仅从业熟能生巧的工作中，是不能真正自我超越和演变。
企业组织有什么问题或过度直接，导致老员工蠢直。那摆放在你眼前两个选择，融入文化艺术、自我成长、很有可能有一天企业组织被你更改，也可能长期性发展趋势为大家都极其求实；你换环境，从头开始。那结局如何，还是要靠自我进化。初入职场为人处世，不得不老实巴交，也不能太老实。例如，原先写材料，一直一堆人，特别是各界领导挑三拣四。自身谁的话都需要听，夜里没日没夜地改原材料。第二天，也是一堆斥责，那时候有点儿急眼了，脸部有一定的主要表现，好多个领导又指责是我心态。之后有经验人悄悄的跟我说，你拖至召开会议前完稿不就行了吗？因此，我便有意改不完，拖至召开会议前才写完，领导仍然念得“刚劲有力”。从这个小事例，是否能够领悟到点什么？
当上小单位的部门负责人，手底下十几个人，手底下的什么心思，自身一眼就可看得出。实际上，当作聪慧的领导还是喜欢老实人的，不太喜欢这些假聪慧、不老实人的属下。假如你是心地善良实在人，领导领导干部常常欺负你。你首先要分辨是不是真的有意欺负你。如果是，唯一的方式，便是越来越不会再“憨厚老实”，先软磨再硬顶敞篷，关键时候挑拨是非，领导知道你“兔子急了还乱咬”，便会收敛性许多。如果是领导干部要求严格，那么你作为初入职场磨炼吧，对初入职场办事都是有帮助的。如果是领导干部没有办法，只有借助大家好多个实在人，还是要换位思考一下，协助领导一同搞好工作，升职涨薪的情况下，要勇于张口要性价比高。