企业不需要独行侠世界上没有人能够仅凭个人的力量生存。也许你是位收入颇丰的白领，认为自己经济独立，但是转念想想，你吃的粮食是农民种的，穿的衣服是工人生产的，住的房子是设计师设计的，等等，因此，脱离社会、独立存在，根本就是不可能的。
随着社会化程度越来越高，社会分工越来越细，对人与人之间协作的要求也就越来越高。换句话说，工作并不是一种个人行为，而是一种团结协作的关系，团队中人与人之间都是唇齿相依的关系，只有互帮互助，才能够获得成功。可以这样说，企业不需要独行侠！
大象在自然界是没有天敌的，除了非洲一群狮子之外。这群大象杀手住在非洲中部一个沼泽，是世界上唯一会猎捕大象的狮群。英国BBC电视台捕捉到狮群猎捕大象的珍贵镜头，画面中，这群狮子进行了世界上少见的精密捕猎行动，狮群首先派出诱敌队伍，将身形巨大的大象给引开，诱敌过程惊心动魄，大象朝着狮群猛力冲刺，诱敌狮群无力招架、东奔西窜。但看似混乱的逃窜中，诱敌狮群却很有组织的将这些巨象越引越远，最后留下一只身形最为瘦小的大象，真正的猎捕狮群这时终于出现，团团将这只大象给围住。大象是有名的家族型态的动物，非常照顾家人，一般不会轻易丢下家人离开，但诱敌狮群的精密战术，打乱了大象的团队组织，终于让落单的大象留下给了早已埋伏在一旁的狮群。
在公司要有团队精神团队就是指一群拥有不同技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，在达成目标的过程中，互补不足及坚守相互间的责任。
一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵御外侵，大家各尽所长、团结合作、配合默契，所以蚂蚁的故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团队合作的意义，它们这种群策群力和其高效率的团队协作方法，是值得人类反思与借鉴。
“团队”不是单纯指意义上的集结，而是优势资源的整合与发展，作为职场管理人，要加强团队精神，应考虑：
第一、要坚定信念，相信团队合作的力量。
第二、要明白，若要取得企业成绩，单靠个人努力而取得成功的可能性极低。
第三、要放下主见、有接纳别人的胸怀。
管理人在职场团队中多扮演著领导的角色，因此，应注重与成员之间的讯息传递方式，如沟通及互相了解，具体方式体现在以下方面：
与团队成员一起筹划团队的愿景、目标、运作规则、团队文化，并培养共同价值观，与团队成员共同培养团队的意识；并且帮助团队成员完成他们的个人目标，不要吝啬自己的付出，作为一个团队领袖，“帮助团队成员成功自己就更成功”的意识非常重要。
个人要想在职场上取得良好的业绩，甚至追求个人工作上的成就，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己协助或付出的情况下，个人同时也从团队中得益，只有做到个人与团队都得益这种双赢情况，才是保证自己成功的其中一项重要因素。
领导层要善于物色和发掘人才，并且观察每位成员，从而建立一支强而有力的团队。团队中有各项不同的岗位，自然需要不同的人才，领导层最重要的能力之一，就是把恰当的人选安排到合适的岗位，让团队中每位成员发挥所长，取得更好业绩。
最好不要做独行侠，人是社交动物，被孤立是比较不舒服的事，但也没必要刻意讨好，平等对待就好。
职场上怎么与人相处，人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对一些大公司的职员来说，良好的职场人际关系是舒心工作的必要条件，以下分享职场上怎么与人相处。
职场上高情商的人，为什么看起来那么容易与人相处?因为他们都有这么一个共同点，就是说话不喜欢说得太满，这样在听者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗话说：”话不能说得太满，人不能熟得太快“，就是这个意思。如果一个人总是喜欢说话说得太满，给别人的印象就是爱吹牛或不踏实，这样的人在职场上，大家自然不喜欢过多的交往，自然在人际关系上就容易被冷落。
工作中，经常会碰到有一些喜欢自嘲的同事或客户，这时候你可别跟着人家话题去添加去挤兑，可能当场别人不会对你说什么，但心中对你这个人的评价自然差了，因为自嘲的人只是自我娱乐一下，可不希望别人当真。
在处理职场人际关系时，第三个做法就是学会如何去分析别人对自己说的话，不要随便让别人的话左右了自己的想法与判断力，只有这样做了，你才能在复杂的职场人际关系上，游刃有余。
职场上要学会拒绝，因为没有人会真正感激你的善良，他们只会借助你的善良，对你得寸进尺，如果你某一天不想帮助别人了，大家还认为你眼高不识人了，彼此关系自然差了。
个性但不能任性，职场上千万不要做独行侠
在职场中，同事之间，部门之间的关系往往就像是连体鸟的两只脑袋，而且不止，组织庞杂的公司可能还有三个、四个脑袋。这些“脑袋”之间能否通力合作为了一个共同的目标向着同- -个方向努力，往往就决定了公司的命运。众所周知，大雁在迁徙的时候，会按照固定的队形来飞行，-会儿是“一”字形，一会儿是“人"字形。科学家发现，大雁这种组队飞行的方式，要比每只大雁单独飞行快出12%。由此可见，合作往往能够产生增倍的效果。
因此，明智的管理者，或是聪明的员工，都会尽力通过团队合作的方式完成工作，即使发生意见分歧，也尽量开诚布公地解决，不要在彼此心中留下罅隙。因为他们知道，一个人的能力总是有限的，多个人的合作就可能创造奇迹。很多时候，众人之间的分享和合作，完全可以实现“1+1>2”的突破。所以，职场上不需要独行侠。
没有一个人是万能的，可以凭借个人的力量完成所有事，即使是神通广大的孙悟空，在遇到妖怪的时候还需要猪八戒的帮衬。不得不承认，无论个人能力多强的人，工作时都离不开团队的帮助。
其实，个体需要在团队中寻找帮助，不仅是因为个体的能力太弱小，更因为每个人都不是完美的。一个人难免会受困于自身的成长背景、工作经验和思维方式，因此，通过与他人之间的合作关系，能够弥补自身的不足，还能够实现个体和团体共同成功。
俗话说，当你将快乐与人分享时，你的快乐会加倍；当你将痛苦与人分担时，你的痛苦会减半。职场中的同事，虽然是竞争对手，更多时候却是团队的伙伴。与同事之间互相理解、互相支持形成一个团体时，既可以在充满信任的氛围下工作，还能在重要的问题上协同合作，发挥更大的力量。
不知从什么时候开始，“ 张扬个性”成为年轻人口中的流行词，甚至成为大多数人的行为方式。张扬个性的人穿衣服不喜欢和别人一样，娱乐方式也不喜欢和别人一样，甚至，工作的方式也要别出心裁。可是，当人们史无前例地张扬个性的时候，却每每被现实打压，在职场中受挫。搞不懂缘由的人不禁要问一句，难道张扬个性有错吗？
一个 人保有自己的个性无可厚非，然而，不要忘了，人还是一种群居的动物。尤其是在职场上，作为一个系统的部件之一 ，在保留自我个性的同时，更不应该忘记，要遵守游戏的规则，要让自己在系统内部存活下去，即在存身立命的前提下保留自己的特点。如果说，你的个性没有让你变得独特，没有变成你征服别人的个人魅力，反而让你满身棱角，处处伤人，无法和周围人相处，那个性的意义又何在呢？
有一部分职场人，常常感叹自己的命运多舛，时运不济：和同事相处不来；工作能力出色却不受上司的待见；每天卖力地工作，却好像永远看不到升职的希望；换了一个又一个工作，问题依然存在，好像走入了被诅咒的命运轮回，永世不得超生了。
其实，问题原本没有那么严重。在这些人的面前，都有着一堵冰冷而坚实的墙，那就是他们一-再强调的“个性”。” 一个有个性的人，有自己独立思考、不同见解的人，固然容易成为职场上的佼佼者，前提是，个性不应该变成尖锐的棱角，伤害到身边的人。成熟的职场人，应该学会在保留个性的同时，平衡好自我与外界之间的关系。
实际上，和同事、上司积极地沟通，建立良好的人际关系和保持个性并不是矛盾的关系，同时，“个性” 也不代表着“任性”。坚持个性是在做事和决策.上保有自己的风格和原则，对坚持的事情不会因为他人的压力而妥协。但是，带着“个性”面具的任性胡为却只是幼稚的小儿科把戏，除了断送自己的职业前程，不会有任何好处。
有人说，职场“无个性”就是最大的个性。因此，有些人宁愿相信“出头的橡子先烂”的道理，收起自己的独特见解，将真实的自己隐藏在千篇一律的面具之后。实上，并不是职场不允许个性的存在，而是要收敛不合时宜的个性，将个性在合理的场合、时间和能够理解的人面前展露出来。
俗话说，一个好汉三个帮，独木难成林，我们讲个性的同时，不要忘记在公司也要给自己找到帮手、同伴和分享成功的团队。
公司，有竞争，更有合作。独行侠只会把别人拒千里之外，只会越来越失去合作的可能，只会让自己职场的路，越走越窄。连孙悟空取经路上还要找到猪八戒当帮手呢，不然一路多寂寞，不然花果山气走，谁来缓和局面？
独行侠，往往看不惯同事，看不惯领导，其实，人无完人，哪有天生的领导和毫无磕碰的同事，夫妻还经常拌嘴吵架呢，何况同事，定会有各种竞争，这时候你就要大局，想大事，不要觉得人人都跟你做对，做大事者都要帮手，比如刘备，比如刘邦，做独行侠最后只能是吕布了。
同事合作有很多好处，合作中有竞争，竞争中产生碰撞，碰撞出智慧，独行者，未必侠，现代企业不是古代江湖，而侠者则必不独行。
职场中不要特立独行
俗话说：“出头的椽子先朽。”“枪打出头鸟。”可见，无论做人还是做事，还是要低调一些，而不要去自添事由。这点在职场中更能得到体现。所谓树大招风、财多招贼，一个人在职场之中，就要做到随大众，切忌特立独行，成为别人的笑柄或谈资。
王海在某家公司做研究工作，这家公司风气比较保守，强调团队精神，喜欢按一个模子做事儿。王海聪明能干，追求上进，勇于开拓，往往举动和言论都同别人不同，但这也使他很快就扬名于公司上下。
公司内刊在撰写有关公司新人的特别材料时，大家都称王海为“怪才”。这让王海受宠若惊，因为在公司新来的所有同事面前，这样的称赞就他一个人得到了。
这样，王海觉得自己已经给领导和同事留下了很好的印象，自己在他们心目中已经很重要了。
王海发现自从这本内刊出版之后，他的名气就更大了。有时候，只要出自自己口中的一句话，就能够让同事大加赞许、竞相传说。同事对自己的肯定，让王海更有动力去创造惊人之言、做出惊人之举。每当听到大家对他的称赞或听到大家开心地说着自己所说过的话，王海心里就美滋滋的。但是，虽然觉得自己能和同事们融洽地相处，而且似乎自己的人缘也很好，王海还是遇到了困惑，甚至有着很大的抱怨。因为他看到，和自己一同进企业的同事，甚至工作时间没有自己长的同事，现在都升职的升职、加薪的加薪，而自己和当初进公司时并无两样。这让王海再也笑不出来了，见到现在已经升职的同事，会觉得十分尴尬。
更糟糕的是，许多不符合公司文化的话莫名其妙地被别人当作是他的杰作，因此，公司的同事都把他当作“异类”的代名词，有时虽竭力为自己辩解，但都无济于事，这也使他开始变得惶恐和厌烦起来。
事到如今，王海懊悔不已，后悔自己把自己塑造成了别人用来谈笑的玩偶。他最后总结，自己错就错在没有明确的自我定位，对自己的优势和弱点全然不知，没有根据定位去塑造自己的形象，凭着小聪明随心所欲，不懂如何保护自己。
知道了问题出在哪儿以后，王海开始努力改变自己。在公司，无论是在领导面前还是在同事面前，他都不再轻易说话，而是对身边的每一个细节都要认真仔细地观察一番。听到同事们再说自己的话，他也仅用微笑来回应。后来，他又设法取得了自己的直接上司的支持，让自己有更多参与一些团队项目的机会，在大伙面前树立新形象，创造机会让公司高层重新认识自己，从而让这些人改变了对自己的看法。同时，他开始一丝不苟地按企业规则做人做事，使同事们在一些时日后慢慢地重新认识了自己，从而也像看待别人一样看待自己。
经过这些努力，公司领导转变了对王海的评价，认为他的确是一个可塑之才，于是就给了他更多的机会去参与项目，甚至有时还让他来负责某些项目。这个时候，王海突然间感觉到自己好像脱胎换骨了一般，成熟了许多，更懂得如何为人处世了，而更重要的是自己如释重负，内心充满了清爽的感觉。
经过一个“另类”和普通角色的转变，王海学会了如何保护自己，如何用主流认同的方式表现自己，从而将自己的梦想和价值变为现实。而作为一个身在职场中的小人物，就要清楚地明白，“游侠异人”不会得到任何公司的认可，任何公司也都不希望自己的员工违背自己的企业文化和公司所遵循的正常工作秩序，他们要的是能为公司创造价值的人才。
职场不否认创新，也不对某种条件和环境的“另类”进行否定，但是，这只能在职场的主流中实现，背离了职场的主流，自己所做的一切包括自己本身在内，都不会得到他人的认可。人都有自己的个性，而且都希望自己与众不同。但是，这种个性和与众不同，必须在职场中为自己设置好底线。