第1个回答 2014-10-07
到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。该公司违反了劳动法和劳动合同法。劳动法规定我国实行的是八小时工作制即每天工作八小时每周不得超过四十四小时。一般不允许加班,如工作性质等特殊情况虚加班的,要争的劳动者本人同意。而且加班每天不得超过一小时,最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班按照工资的百分之一百五十支付。休息日安百分之二百支付。节假日按百分之三百支付。其次劳动合同法规定用工单位应当及时与劳动者签订书面合同,自用工之日起一年内不签订书面合同的,应支付两倍的工资。所以你们应当申请劳动仲裁依法维护你们的合法权利。如对劳动仲裁不服的还可以再提起民事诉讼。当然你们一定要有证据证明你们和公司之间存在劳动合同。如要提供考勤记录、辞退证明、工资卡、以及学员的证明等等,没有这些证据是打不赢官司的。本回答被提问者采纳