一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。
但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时（上两天休一天或者一天12小时第二天8小时），避免违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 推荐于2018-03-24
1、上两天休息一天12小时工作制是违法劳动法的，工作时间超过劳动法规定的标准，应与劳动者协商一致的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本回答被网友采纳
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-03-05
答：我认为这种不合理，违背了劳动法。
上两天休一天，每天的工作时间应该是六个小时或者七个小时，不能是十二个小时。
上两天休一天：六小时制度
第一天，早班，从8:00~14:00
第二天，晚班，从14:00~20:00
第三天，休息
上两天休一天：七小时制度
第一天，早班，从8:00~15:00
第二天，晚班，从14:00~21:00
第三天，休息
晚上休息时间最晚不能晚过21:30
上两天休一天，每天的工作时间应该是六个小时或者七个小时，不能是十二个小时。
上两天休一天：六小时制度
第一天，早班，从8:00~14:00
第二天，晚班，从14:00~20:00
第三天，休息
上两天休一天：七小时制度
第一天，早班，从8:00~15:00
第二天，晚班，从14:00~21:00
第三天，休息
晚上休息时间最晚不能晚过21:30
第3个回答 2012-06-04
1、你所在的地方采取的什么工时，标准工时、综合工时还是不定时？
2、标准工时一般为每月工时不超过40小时，综合工时一般以月、季度为为单位，平均下来与标准工时相同的工作制，不定时也就是弹性工作制，一般服务业、快递业等一线岗位或高管较多，需要去劳动局备案申请
3、你说的这种情况有没有违法要看整体来看，先要了解工时才好判断
2、标准工时一般为每月工时不超过40小时，综合工时一般以月、季度为为单位，平均下来与标准工时相同的工作制，不定时也就是弹性工作制，一般服务业、快递业等一线岗位或高管较多，需要去劳动局备案申请
3、你说的这种情况有没有违法要看整体来看，先要了解工时才好判断
第4个回答 2012-06-04
没有违反。按劳动法两天应该工作16小时。另参照有关特殊工种的法律法规。本回答被提问者采纳
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