我们的工资取决于什么？

Question

如题所述

Answer 1

1）行业利润率　　说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.　　2）地域　　住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。　　而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。　　3）所在公司的盈利能力及竞争水平　　同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。　　4）岗位的贡献度与稀缺性　　同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。　　另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。

Answer 2

　　行业利润率
　　工资也是企业的成本，所以公司挣的多了工资才会多。我们了解到金融和互联网被列为收入较高的行业，那是因为这两个行业都有很大的利润空间，所以对与成本的支出也相对较高。而像制造业，加工业，机器，设备，原材料等本身就花费了大量的成本，利润可想而知了。
　　地域性的决定
　　薪资的多少有时候不能仅仅依靠数量来衡量，你工作和生活的地理位置也决定了你的“高”、“低”。在很多一线城市就算你挣五千甚至一万可能也只能维持温饱，但是在很多二、三线城市三千块钱的工资就可以让你过的很小资。
　　公司的竞争能力和水平
　　很多时候公司会用高水平的薪酬来吸引和挽留优秀的人才，这当然跟企业的规模和实力是成正比的。有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水。很多外企行业或者垄断行业更是如此。
　　岗位的贡献度与稀缺性
　　岗位的不同决定了其对企业的贡献程度不同，比如打电话的工作，同样是打几十几百个电话做为客服却只能拿个两三千块的固定工资，而电话销售人员每月却至少能拿到一两万块。做为公司客服是属于公司的成本支出，而电话销售则不同它能给企业带来更大的利润。所以想要拿高薪就要去公司的核心部门，去赚钱的部门。
　　另外行业也分热门冷门，即便是冷门行业如果市场稀缺也会十分紧俏，薪酬自然会水涨船高，比如月嫂、互联网开发等。

Answer 3

工作，和努力程度 。

Answer 4

领导追答

也就是取决于你跟谁混的高度