到底是什么决定了我们工资的高低？如何决定工资的高低？

Question

如题所述

Answer 1

城市，行业，学历，工作年限，能力，专业，努力程度，企业，职位，薪资能力，爱好。这些因素确实已经总结出来了，大家也不能说这些因素是错的，因为对于每一个因素，你都可以找到身边的高薪人士与之对应，这就让你更加迷茫了。每天晚上，你会不会反思下面这个问题:我如何在职场上拿到高薪？高薪和哪些因素有关？当你看到别人的工资是你的两倍，你去问别人，别人告诉你能力很重要。

等你能力提高了，工资就和我一样了。乍一看，这句话没有错。就像你在网上搜这篇文章的标题，高薪的影响因素就是我上面总结的那些黑大胆的因素。为什么有近30万的研究生和本科生送外卖？是什么让我们的工资高低？你认为你的老板是主管吗？不，那是学历，但你说了算也没关系，那是工作能力，更是为公司创造的价值。

不管是不是你说了算，你的工资跟老板的教育能力和为公司创造的价值无关。那么到底是什么决定了我们的工资呢？首先，你的工资绝对不是老板说了算。其实老板只能按照最低可能给你。工资再高他也不干，给你他也不干，所以老板决定不了你的工资。当然，教育程度不能决定你的工资。全国700万外卖员中，硕士研究生7万人，本科生21万人。

这个数据是绝对可靠的，也就是说有近30万的硕士研究生和本科唱歌的声音拿着送货员的工资，所以学历并不决定我们的工资。工作能力越强，工资应该越高。这是你的想法，因为工作能力不好量化比较。那么，能扛200多斤水泥的壮汉和能歌善舞的小姐姐是谁？工作能力强的袁隆平和马，无法量化，所以不决定工资。最终为公司创造的价值的多少，永远应该决定薪酬。

Answer 2

我认为是能力水平。如果你的能力不够的话，工资也是非常低，而且现在很多公司也都特别注重学历。

Answer 3

应该是能力和思维。人们在日常工作时，不仅需要完成自己的本职工作，还应该相应地提高一些技能。

Answer 4

人脉和行业。平时要尽全力扩宽自己的人脉关系，积累资源，行业应该选择领先的，能够赚钱的。