严格来说，几乎等同，但并不完全等同。为什么呢？我说说我的看法。
1、首先，不可否认的是，在职场中，工作能力占最主要的位置，
甚至很多企业依旧用着当年东汉末年“唯才是举”的用人法则，只要你是个人才，有能力，有些不好的习惯不要紧，只要不伤害到公司和同事的利益都是可以酌情忽视的。什么叫有工作能力？就是你的技能和才华匹配你的工作职责，你做起来不需要别人重新教，可以迅速上手并为公司创造价值。但，其实影响工资的还有其他因素，下面我会分别说明每种情况，都是建立在能力等同的前提下。
2、当能力等同时，威望越高，工资越高
什么叫威望高？可以理解为人脉广，圈子大。两个有同样工作能力的人，一个人默默无闻，另一个人平时一点一点积累人脉，能力也在圈子里渐渐人尽皆知，好评如潮，这样子也许在你去到哪个公司之前，已经有不少人向老板推荐过你了，那么相比之下，老板为了得到你，肯定会给出更高的价格，于是你的工资就高了。
3、当能力等同时，情商越高，工资越高
我不是教大家拍马屁，但是在职场中，情商高一些对你有好处。之前看到过一个问题，说在职场中情商重要还是智商重要，其实都重要，但如果智商等同时，情商越高，当然对你会更有帮助。怎么说呢？比如你很健谈，很容易和同事们打成一片，是同事们的开心果，每次团队活动都积极参与，领导有些什么杂事你也第一时间完成，这样能得到老板的喜欢和重用，工资自然会高。
4、当能力等同时，学历越高，工资越高
虽然说学历不能证明什么，但是当能力一样的时候，企业更多的会选择能力高的人，而如果同时选择的话，那么在底薪上就有所区别，比如我认识一个公司，他们专科、本科、研究生、博士生每个等级底薪相差1000元，也就是如果一个普通的工作专科生拿到的是3500，本科就是4500，研究生5500，博士生6500。
5、当能力等同时，资历越高，工资越高
这种情况较为少见，毕竟现在互联网职业都比较新兴，很多行业或者职位都是刚出来不久，工作久了反倒很难接触新鲜事物。不过如果红利期刚开始就接触的经验就很有价值，比如2014年公众号刚出来的时候就玩公众号到现在，那么当一个刚开始玩公众号的人能力跟你一样的时候，也许企业会优先选择你，你接触得多，可能遇到的状况和解决事情的方法就会更多，相对的工资也会越高。